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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 社会责任SA8000试卷 姓名 得分 填充题 （共30分，每空2分） 1、童工是指年龄在16周岁以下的人（按照我国法律规定） 2、公司应在新员工入场后一个月内与之签定合同。 3、根据劳动法规定，员工每天加班时间最多不超过___3__小时。 4、根据劳动法规定，员工每月加班时间最多不超过__36__小时。 5、如童工被公司误用后，应由公司免费返送回乡。 6、建立SA8000管理体系的基本步骤包括：计划阶段 、实施阶段、验证阶段、改进阶段。 7、审核计划应包括：审核的目的和范围、审核的类型和依据、审核组成员名单. 8、审核计划应先由审核组长拟出。 9、公司不得安排，未成年工参加有毒及有害的工作 二、选择题 （共20分，每空2分） 1、SA8000社会责任管理体系运行模式的阶段包括（ABCD?） A、计划阶段 B、实施阶段 C、验证阶段 D、改进阶段?E、完善阶段 2、公司在女职工怀孕期间（ A ） A、不可安排搬运工 B、可安排搬运工作，但不要超过第三季体力劳动的强度 3、以下哪些形式属于强迫劳工（ ABD ） A、工厂对新员工要求扣押身份证一星期 B、工厂使用监狱劳工 C、工厂只给1.2倍的加班费 D、工厂要求员工晚上都加班，如果不加班就要罚款 4、以下哪些属于特种作业，需要操作人员具有特种设备作业证（ ABCD ） A、电工作业 B、叉车 C、锅炉 D、电梯 E、冲床操作 5、（ A ）是指企业除了对股东，即创造财富之外，还应对全体社会承担的责任。 A、企业社会责任 B、社会责任标准 C、社会责任守则 D、社会条款 6、公司推行社会责任的好处（ ABC ） A、保护公司品牌形象 B、改善公司守法表现 C、提高生产效率 D、避免股价上涨 7、劳工标准包括（ ABCDE ） A、结社自由与集体谈判权 B、就业的自由选择权、禁止强迫劳动 C、的权利与男女同工同酬的权利 D、禁止童工 E、合理的工作条件的权利 8、以下属于SA8000标准要素的是（ ABCD ） A、童工 B、强迫性劳动 C、歧视 D、工作时间 9、中国规定，未成年工是指任何年满（ B ）周岁但不满（ ）周岁的工人。 A、14 , 16 B、16 , 18 C、16 ， 17 D、17 ， 18 10、SA8000标准中，强迫劳动说法正确的是（ B ） A、监狱劳动 B、标准禁止一切形式的强迫劳动 C、契约劳动合法 D、抵债劳动 三、 判断题（共20分，每空2分） 1、一般地说，公司可替员工保管身份证一个月。 ( × ) 2、劳动合同签订后如果员工需要则发给其一份，否则公司可代为保管。（ × ） 3、公司每年至少进行一次包括全体员工在内的消防演习。 （ √ ） 4、一般的说，公司招聘广告不可有性别限制，法规允许的情形除外。 （ √ ） 5、公司法定节假日安排上班的话，可以在其他时间安排调休。 （ × ） 6、工作场所一定要备有急救箱。 （ √ ） 7、公司员工每周至少要有一天休息。 （ √ ） 8、公司在员工辞职或解雇时应一次性把工资结算并支付。 （ √ ） 9、SA8000标准一开始就是全球性标准。 （ √ ） 10、当不同的法规、规章与SA8000标准及同一议题时，公司应遵守最严格的要求 （ √ ） 四、简答题（第一题10分、第二题20分） 1、童工条款的审核要点 ①、是否有明确的招工程序 ②、是否保存所有人的人事档案 ③、是否建立未成年工名册及工作岗位 ④工人是否了解公司的禁止童工和保护未成年工的政策和程序。 2、简述本公司的社会责任政策