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2014 事业单位工资改革方案之岗位绩效工资制度的实施 ( 一 ) 岗位工资的实施。 1 、专业技术人员。 专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位，执行相应的岗位工资标准。具体办法是： 聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工资人 员，需要经人事部批准 ; 聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行五至七级岗位工资标准 ; 聘 用在中级专业技术岗位的人员， 执行八至十级岗位工资标准 ; 位的人员， 执行十一至十二级岗 位工资标准 ; 工资标准。 ; 聘为副高级专业技术的职务的人员，执行七级岗位工资标准 ; 执行十级岗位工资标准 ;; 聘为员级专业技术的职务的人员， 2 、管理人员。 ) 执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘 ; 聘用的部级副职岗位的人员，执行二级职 员岗位工资标准 ; 执行三级职员工资标准 ; 聘用在局级副职岗位 ; 聘用在处级正职岗位的人员， 执行五级职员岗位工资标准 ;; 聘用在科级正职岗位的人员， ; 聘用在科级副职岗位的人员， 执 行八级职员岗位工资标准 ;; 聘用在办事员岗位的人员，执行十级 3 、工人。 工人按本人现聘用的岗位 ( 技术等级或职务 ) 执行相应的岗位工资标准。具体办法是：聘 用在高级技师岗位的人员， 执行一级岗位工资标准 ; 聘用在技师岗位的人员， 执行技术工二级 岗位工资标准 ; 聘用高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准 ; 聘用在中级工岗位的 人员，执行技术工四级岗位工资标准 ; 聘用在初级工岗位的人员， 执行技术工五级岗位工资标 准 ; 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例和最高岗位等级设置进行 管理。各地区、各部门结合本地区、本部门实际制定实施意见，报人事部备案。各事业单位 根据国家规定和本地区、本部门的实施意见，按上级主管部门核定的岗位总量、结构比例和 最高岗位等级具体实施。事业单位岗位设置管理规定由人事部另行制定。 ( 二 ) 薪级工资的实施。 工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工 资( 附表一至三 ) 。 1993 配制度改革，不涉及工龄计算问题 ) 家学制规定，按实习学习年限计算 ; 套改年限和任职年限的计算截至 2006 年 6 月 30 这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。 低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资 ( 三 ) 事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵 活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的 实绩和贡献为依据，合理拉开差距。 ( 四) 津贴补贴的实施。 完善艰苦边远地区津贴制度。建立科学合理的艰苦边远地区津贴实施范围和类别的评估 指标体系，建立艰苦边远地区津贴水平正常增长机制和实施范围、类别调整机制。完善艰苦 边远地区津贴的方案另行制定。 规范特殊岗位津贴补贴管理。 对在事业单位苦、 脏、累、 险及其他特殊岗位工作的人员， 实行特殊岗位津贴补贴。国家统一制定特殊岗位津贴补贴政策和规范管理办法，规定特殊岗 位津贴补贴的项目、标准和实施范围，明确调整和新建特殊岗位津贴补贴的条件，建立动态 管理机制。除国务院和国务院授权的人事部、财政部外，立特殊岗位津贴补贴项目、扩大实 精选文档 施范围和提高标准。 相关推荐：事业单位改革最新消息篇二：年度薪酬调整方案 ( 岗位绩效工资制