年度目标达成奖励方案.pdfVIP

深 圳 市 有 限 公 司 一、目的 关于 2017 年度目标达成奖励方案 为了更好的完成年度目标，特制定奖励方案， 以激动全体员工共同努力，争取超额完成年度任 务。 二、年度目标： 1、销售额（以 1-12 月实际开单销售为准）≥ 7000 万元 2、净利润率（以 1-12 月实际财务核算为准）≥ 10% 三、具体方案（ 本年度目标达成奖励在次年执行 ） 1、没有达标（ 2 项关键目标其中利润率没达标）： 1.1 全员均无年终奖 1.2 全体员工 400 元以内 1 天旅游 2、完成目标（关键利润率达标） 2.1 年终奖标准：普通员工按 200 元/ 月、办公室职员按 2 倍工资标准 2.2 全体员工 800 元以内 2 天旅游 3、净利润超额完成 5% 以上： 即 735 万元 3.1 第 2 项奖励 3.2 增加 5 万元奖励（根据实际贡献进行评估后分配） 4、净利润超额完成 10% 以上：