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河南千森宇集团 行政人事管理制度汇编 目录 1. 考勤管理制度 2. 人事管理制度 3. 培训管理制度 4. 员工社会保险管理制度 5. 合理化及创新管理制度 6. 计划管理制度 7. 办公用品管理制度 8.. 印章管理制度 9.. 员工工装管理制度 10.. 车辆管理制度 11. 档案管理制度 考勤管理制度 1. 目的： 为规范公司考勤管理， 明确工作时间及请休假制度， 合理做好工作安排， 特 制定本制度。 2. 适用范围： 集团本部及各公司所有员工。 3. 权责： 行政人事中心负责本制度的拟、修定，并组织、监督实施； 各级管理人员应严格按照本制度审批权限进行未打卡证明、出差、外出、请 （休）假审批； 总裁负责本制度的核准。 4. 考勤规定 考勤时间： 冬时制（） 8：30—12：00 13 ：30— 17：30 ； 夏时制（） 8 ：30— 12：00 14 ：00— 18：00 ； 晨会时间 8 ：35； 所有员工一律实行上、 下班两打卡 （签到）制，规定上班时间晚 30 分钟 （含） 以内到岗为迟到； 在规定下班前无故离岗的视为早退 （以打卡记录为准）， 考勤人员负责监督； 员工因公不能到公司打卡的须经主管领导同意、批准，并于回公司后 1 个工 作日内填写《未打卡证明单》 （附件 1）经主管领导签字后交行政人事中 心备案； 工作期间，如有事暂离岗位者， 15—30 分钟（含）需告知前台， 30 分钟以上 需报请部门负责人或主管领导，并填写《外出登记看板》 （附件2 ）； 员工上班期间因公外出时，须向部门领导（或其授权人）申明外出原因及返 回时间，并在前台详细填写《外出登记表》 （附件3）； 员工出差时，须填写《出差登记表》 （附件4 ），因故无法填写的，回公司后应 于 1 个工作日内补填，否则以旷工论处； 晨会依点名顺序实行轮流主持的方法，晨会点名时，主持晨会者对于未参加 晨会人员经询问相应负责人后要清晰标注未到原因。 晨会结束时， 主持晨 会者需提醒次日晨会主持者做好准备； 忘记打卡者 , 若确定实际出勤，经主管领导确认后，首次可允许，第二次后按 迟到（上午）或早退（下午）论处。 5. 请假管理制度 公司所有员工均不允许口头请假，电话申请事假须提前 1 小时申请； 事假、调休至少应提前一天填写《请（休）假单》 （附件5 ），经主管领导批准 后方可休假（口头申请无效） ，连续调休每次不得超过二天，否则以事假 或旷工论处； 审批权限： 6. 处罚规定： 每月公司允许每位员工在 30 分钟内迟到 1 次，超过 1 次处罚如下： 迟到第 2 次罚款 20 元 （并扣除当月全勤奖），迟到第 3 次及以上的每次罚款 50 元； 迟到 30 分钟以上， 1 个小时（含）内的，每次处罚 100 元；1 个小时以上 的，以旷工天论处；当月迟到 8 次（含）以上经教育而不能改正的公司将 酌情予以调岗或劝退处理； 距下班时间 30 分钟（含）以内无假条、外出登记、出差登记的视为早退，一 次罚款 50 元， 30 分钟以上的