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毕节市煤矿安全一线监管人员轮岗交流制度 第一条 为切实加强煤矿安全一线监管人员管理，增强工作主动性和责 任感，提高煤矿安全监管效能，特制定本制度。 第二条 轮岗交流的对象为：煤矿驻矿安全监管人员，县（区）煤矿安 全监管分局（站、所）所有工作人员。 第三条 轮岗交流应坚持以下原则： （一） 党管干部的原则。干部轮岗交流工作在县（区）党委、政府的统一 领导下，严格按照干部管理权限和相关规定、程序组织实施。 （二） 合理性、适度性原则。轮岗交流应保持煤矿安全监管部门整体工作 的连续性和稳定性，更好地推进煤矿安全监管能力的提升。 （三） 规范化、制度化原则。轮岗交流要按照相应的组织程序严格实施， 要作为一项制度化的工作定期开展。 （四） 坚持个人服从组织，下级服从上级的原则。 第四条 符合下列情况之一的，应进行轮岗交流： （一） 驻矿安监员在同一煤矿驻矿监管满 6个月的； （二） 县（区）煤矿安全监管分局（站、所）监管人员在同一分局（站、 所）从事煤矿安全工作满1年的； （三） 因煤矿安全生产工作需要进行轮岗交流的。 第五条 干部轮岗交流方式有主要有：驻矿安监员异矿轮岗交流、一线 煤矿安全监管人员异地轮岗交流和驻矿安监员与一线煤矿安全监管人员之间的 轮岗交流。 第六条 干部轮岗由县（区）煤矿安全监管局拟定工作方案，经县（区） 安监局党组研究通后，严格按照干部管理权限由相关组织（人事）部门