通过目标管理与计划管理提升业绩详解.ppt

目标与计划管理培训/研讨  目录 目标管理及分解技术 计划管理体系 如何高效制定计划  摸高试验 管理学家们曾经专门做过一次摸高试验。 试验内容是把二十个学生分成两组进行 摸高比赛,看哪一组摸得更高。 第一组十个学生,不规定任何目标,由 他们自己随意制定摸高的高度;第二组 规定每个人首先定一个标准,比如要摸 到280米或3.00米。 试验结束后,把两组的成绩全部统计出 来进行评比,结果发现规定目标的第二 组的平均成绩要高于没有制定目标的第  哈佛的调查 有清晰且长期的目标 有清晰但短期的目标 有较模糊目标 60°% 无目标 27%  25年后 25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标。他们都朝 个方向不懈地努力,现在,他们几乎都成了社会备 成功人士,他们中不乏白手创业者、行业领袖、社 大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是,那些短期目 标不断被达成,生活状态稳步上升,成为各行各业的不可或 10 缺的专业人士。如医生、律师、工程师、高级主管等等 几乎都生活在社会的中下层面,他们能安稳地生活与工作 但都没有什么特别的成绩 几乎都生活在社会的最底层,他们的生活都过得很不如意 常常失业。靠社会救济,并且常常都在抱怨他人,抱怨社会, 27% 抱怨世界  目标的作用 ·能预先看到结果,稳定心情,从 而产生持续的信心