实用人力资源工具箱第四章(3).docxVIP

nrT 。离职证明书 姓名 性别 年龄 职务 职称 到职日期 离职原因 工作简评 该冋志已于 年 月 日正式从我公司离职，并合法解除劳动关系。 （公章） 年 月曰 注：本证明一式二份，公司存一份，离职人员一份。  。抚恤金申请表 申请人 姓名 性 别 不曰 贯 年 龄 与死 亡者 关系 住址 身份证 号码 死亡者 姓名 性 别 不曰 贯 年 龄 年 月 日生 到职 日期 服 务 单 位 职称 薪 金 死亡 日期 死 亡 原 因 死亡原因 与执行 公务关系 劳 保 年 数 请发恤葬 金额 抚恤金 个月薪资计 元 丧葬费计 兀 项共计人民币 兀 公司奠仪 兀 相关核实 核实人： 年 月曰 相关 签批 总 经 理 人 力 资 源 部 分 管 领 导 部 门 主 管 申 请 人  。调资申请表（个人申请） 申请日期： 年 月曰 姓 名 编 号 工 龄 专 业 学 历 工作部门 职 称 职 务 工作内容 此前业绩 记录 1、 2、 3、 4、 5、 6、 历次调薪 记录 目前工资额 目前工资等级 申请调资额 申请理由 □晋升 口调整工作 □考绩优良 □工龄增加 理由详细说明 原工作需要条件 新工作需要条件 备注 申请人签章 部门意见 分管领导意见 人力资源部意见 总经理意见  。工资调整表（人力资源部用） 年 月 日 编号: 所在部门 姓名 原工资 申报新工资 调整事由 调整工资 生效日期 部 门 主 管 分 管 总 监 人 力 资 源 部 主 管 总 经 理  。新员工定薪表 名 姓 nJ 立口 作 工 别 职 期 日 r 至 日 月 年 学力 年 共 年 关 相 E 年 关 相 能力说明 资 工 定 核 期 日 效 生 总经理 部门主管 人力资源部 年 月曰 编号:  。工资登记表 员工编 号 姓名 核定工资 总计 本薪 技术津 贴 工龄工 资 职务津 贴 补助 合计 部门: 年 月 第 页 制表: 复核: 制表: 复核: 。工资计算表（按日计薪人员适用） 年 月 编 号 姓名 单位 本薪计算 日期 上午 下午 加班 小计 日期 上午 下午 加班 小计 1 17 2 18 3 19 4 2 0 5 2 1 6 2 2 7 2 3 8 2 4 9 2 5 10 2 6 11 2 7 12 2 8 13 2 9 14 3 0 15 3 1 16 本薪小计 应加项目 应扣项目 津贝占 餐费 奖金二 税金 加班费 保险 其他 借款 其他 应加小计 应扣小计 应发 实发  。计件工资计算表（按件计薪人员适用） 单位： 姓名: 计算项目 产品名称 时间 件数 件薪 日产量 合格品 日薪 备注 。工资定额调整表 年 月曰 产品名称 定额核定单 编号 作业名称 原工资定额 每件耗用 时 间 折算每日 所 得 调整比率 调整原因 制表： 复核: 。业绩奖金核定表（管理人员、营销人员适用） 审批: 月份 本月营业额可得奖金 本月净利润 利润率应发奖金 奖 金 核 疋 标 准 单位 姓名 职别 奖金系数 奖金 基础奖金 调整奖金 当月净利润 应得奖金 当月营业额 奖金提高比率 10万以上 0 500万以下 0% 10~20 万 300 500~600 万 5% 20~30 万 500 600~700 万 10% 30~40 万 800 700~800 万 15% 40~50 万 1000 800~900 万 20% 50万以上 每增加10万利润 增加250元奖金 900万以上 每增加100万营业额，奖 金提高7.5% 调整比率 制表： 复核： 审批: 。业绩奖金核定表（生产人员适用） 月份 本月总产值 本月工作 人数 生产批数 可得奖金合计 调整奖金 比率 应发奖金 奖 金 核 疋 单位 姓名 职别 奖金系数 核发奖金 合计 奖 金 核 疋 标 准 基础奖金 调整奖金 生产奖金 可得奖金 工作人数 奖金提高比率 400万以下 0 180人以上 0 400~500 万 500 180~160 人 3% 500~600 万 700 160~140 人 5% 600~700 万 900 140~120 人 7% 700~800 万 1100 120~100 人 9% 800万以上 每增加100万产值，奖金增 加250元 100人以下 每降低20人，奖金提高5%  制表:复核:审批: 制表: 复核: 审批: 。工资汇总统计表 年 月 单位 本薪 业绩 奖金 全勤 奖金 加班 津贴 应发 工资 扣缴部分 实发工资 保险 餐费 税金 借支 合计 审批: 复核: 制表: 审批: 复核: 制表: 。工资发放表 单位： 月份第 页 工号 姓名 工作 日数 日薪 本薪 业绩 奖金 假日 津贴 全勤 奖金 力斑 津贴 应发 工资 扣除项目 实发 工资