我的大学职业生涯规划书.pdf

我的大学职业生涯规划书 1、 职业生涯的规划含义 职业生涯规划，是组织或个人将个人发展与组织发展相结 合，对决定个人职业生涯的因素、组织因素和社会因素等进 行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计 划安排。 2、 职业规划的特点 1、 个体差异性 2、 可规划性 3、 终身不可逆转性 4、 阶段性 5、 发展性 3、 影响职业规划的因素 1、 个人因素与价值体系 2、 组织因素与技能体系 3、 职业因素与环境体系 4、 就业前的自我认识 1、 兴趣对职业发展的影响 兴趣是职业生涯选择的重要依据，它可以提升职业 能力；保证职业稳定；提高工作效率；就我自身而 言：兴趣广泛，喜欢读书、写作、绘画、书法等。 2、 培养职业兴趣 兴趣与职业密切相关，兴趣是活动的巨大动力，凡是对 某职业具有兴趣，都可以提高我们的积极性，促使我们 主动地、愉快地从事该职业，为此我想我应该努力培养 自己的职业兴趣。以下是我培养职业兴趣的注意事项： （1） 培养兴趣的广泛性。这样可以开阔眼界，解决 问题时也可以灵活多变，多方受益，从而在职 业选择、工作变动上有很大活动空间。 （2） 培养兴趣的倾向性。 个人的兴趣要广泛，但不能浮泛，还要有一定的兴趣 倾向。要有意识地培养自己在某一方面的职业兴趣， 有助于自身的发展与成长。不能什么都喜欢，最后弄 得什么都不精，有时需要精通于一项，从而展现自己 的优势，在用人单位凸显而出。 （3） 培养兴趣的稳定性。 兴趣的稳定性即兴趣持续时间的长短，也叫持久性。 兴趣稳定而持久，才能推动人去深入钻研问题，从而 获得系统的科学知识，取得良好的工作成绩。对一件 事情我可以很快感兴趣，但总是坚持不了多久就没兴 趣了，这种态度是不可取的，面对 目前的就业形势， 我决心坚持到底。 （4） 积极参加职业实践 只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的 了解与认识，才能激发自己的职业兴趣。实践 是检验真理的唯一标准，只有我们融入其中， 才会有更深刻的理解，从而在做起事来也有更 大的效率，充满信心，越干越有劲。 （5）客观评价自己的能力来确定职业兴趣 喜欢读书、书法、聆听、理解，这应该属于教师的基 本，有较好的组织能力和领导能力是作为一个管理人员的 基本，我应该将他们统筹规划，以此充实全面自己的能 力，好好发挥其作用。 （6）重视培养间接兴趣 3、性格与职业选择 性格对人的发展有是有决定性的作用，与职业发展有 紧密的联系。在我开来，我属于那种独立型性格的人，喜 欢计划 自己的活动和指导别人的活动，在独立和负责的情 况下感到愉快，喜欢对将要发生的事做出决策。这种性格 的人适合的职业有：管理人员、律师、警察等，然而对于 身处汉语言文学专业的我甚是为难，并且我的性格是待人 友好和善，乐于倾听，助人，帮朋友开导心结等，适合管 理人员这一职业。 4、价值观 价值观有时可能成为我们择业的关键因素，持什么样的价 值观就会选择什么样的职业。因此要树立正确的价值观，明确 就业 目标。作为一个管理人员就不能有陈腐的金钱与权势观 念，要有正确的价值观。 五、影响大学生就业的目前因素