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12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 12 100 职业生涯规划管理 ;.; 什么是职业生涯规划 为什么要做职业生涯规划 制定职业生涯规划应遵循哪些原则 职业生涯规划应考虑哪些因素 职业生涯规划的基本步骤 一、 二、 三、 四、 五、 职业生涯规划管理 主要内容 职业生涯设计表 职业生涯管理 员工职业生涯规划试行方案 六、 七、 八、 ;.; 职业生涯规划管理 什么是职业生涯规划? 　　 职业生涯规划（career planning）也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”，在有些地区，也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼，其实表达的都是同样的内容。又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 ;.; 职业生涯规划管理 职业生涯规划 对个人 树立明确的目标与管理 发挥个人的专长 克服生涯发展的困境 修正前进的方向 重新认识自己的价值并使其增值； 将个人、家庭和事业联系起来。 为什么要做职业生涯规划？ 对企业 1、了解员工的目标，安排相应培训； 2、