特福莱工资提成、绩效方案(洗车组).pdfVIP

特福莱员工工资、提成、绩效方案 ( 洗车组 ) 为确保公司和员工双方的利益，提高员工主动积极的工作性以及多劳多得的公平公正性， 特制定以下方案 ： 一、本方案仅适用于本公司正式员工洗车工（含美容、维修学徒） 。 二、工资结构：底薪 +提成 +其它奖罚 +年终奖，底薪由公司领导或店长制定。 三、洗车组底薪与提成 1、底薪：底薪包含基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、满勤补贴。 （1）基本工资统一为 1800 元； （2 ）岗位工资 岗位 岗位工资 备注 组长 100 元 班长 300 元 主管 500 元 车间主任 800 元 店长 1000元 （3 ）技能工资 技能分级 技能工资 备注 有基础学徒 100 元 小工 200 元 初级工 500 元 中级工 800 元 高级工 1500元 技师 2000 元 （4 ）工龄工资：进入本公司后每工作满 1 年增加工龄工资 100 元。工龄工资最高至 500 元。 （5 ）满勤奖：每月出勤除去 4 天带薪休班外，无请假、迟到早退、旷工现象发放满勤奖 100 元。 精选文档 2、提成：单品提成标准参见下方单品提成标准表。 3、年终奖：每月满勤（缺勤不大于 4 天，迟到早退不超过 3 次，无旷工现象），每月发放 100 元年终奖，发放时间为下年的第一季度末。 四、工资计算方法： 1、满勤（出勤时间为每月实际天数 -4 天休假 =26 天或 27 天）工资计算方法 底薪 +所有提 成+其它奖罚 2、不满勤 出勤天数超过 20 天工资计算办法 ： （底薪-100 ）/26 或 27* 实际上班天数 +所有提成 +其它奖罚 不满勤 出勤天数不满 20 天工资计算办法： （底薪-100 ）/30* 实际上班天数 +所有提成 +其它奖罚 五、提成核定方法： （1）核算由前台收银人员于当天 19：00-19:30 与各员工核实计算提成； （2）提成必须凭施工单或收银小票结算（无施工单的必须凭收银小票） 。。 （3）没有任何凭据记录（收银小票或记录）的，公司将视作无业绩，不予以计算提成。 （4）禁止弄虚作假，一经发现将取消当天所有业绩提成。 （5）因洗车不干净或施工原因导致客户的有效投诉，按照洗车或施工项目提成的 3 倍进行处 罚。 （6）必须按照规定及时倒垃圾、刮地、清吸尘器，否则每次扣部门主管 5 元 （7）因个人原因洗车或施工造成的车主物品损坏或项目返修，费用由个人承担 80%，公司承 担 20%。 （8）毛巾的丢失赔偿按 5 元/ 条；工具非正常损坏费用按照成本计算。 以上费用均在部门提成 中扣除；能具体到个人的，在个人提成中扣除。 （9）其它奖罚参见公司相关管理制度进行扣罚。 六、保底工资：