社会责任奖惩措施管理程序.docVIP

仅供个人参考 仅供个人参考 不得用于商业用途 不得用于商业用途 仅供个人参考 不得用于商业用途 For personal use only in study and research; not for commercial use 蚂XXXXXX有限公司 羂文件编号 聿SAP-09 蚆 蒄文件名称 蚁奖惩措施管理程序 腿版本号：1 肇日期：20XX年XX月XX日 袂编制： 蒀批准： 腿目的 蒈加强本公司的纪律管理，增强企业活力，鼓励员工之积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率。 薄范围 蒃适用于公司内所有雇员。 艿定义 薅奖惩：为保证法律和所规定之制度得到遵守而采取奖励和惩罚的方式。 芆职责 节4.1 奖惩行动的执行和实施，由人事部、财务部负责。 荿5. 程序 羆5.1公司不可对任何员工进行或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制及言语上的凌辱作为惩罚措施。如员工有受到或发现公司内有类似之现象，应实时通知管理代表或工会组织处理。 螃5.2根据公司的实际情况，及方便公司的管理需要，人事部将会制订各项规章制度。 肀，各文件可根据需要而作出更新。 葿 每位员工入公司时，人事部将给每位员工派发“员工手册”。 莆 在员工上岗前，员工将会接受到适当的培训，详情可参见《社会责任体系培训程序》。 蒅5.3 公司员工必须遵守国家的法律、法规、政策、遵守劳动纪律及遵守公司的各项规章制度，定时定量完成生产任务和工作任务。 蝿5.4 公司实行奖惩制度，在奖励上，将坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神为主的原则，对违反纪律的员工，将坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。 蕿，公司将会按规定给予适当的奖励。 螇5.4.2 当有员工违反公司规定时，应实时通知人事部，由人事部对事件进行分析及调查。 羃5.4.3 当调查之事情属实，人事部并视情况之轻重性质给予适当的处理。 5.4.4 根据相关规定，如属轻微性质，则人事部对违纪员工进行思想教育，或根据实际情况可给予适当之口头或书面警告之纪律处分。 5.4.5 如属严重性质，依规定要求需作解雇处理的，则人事部需实时通知财务部，由财务部对违例员工剩余工资作出计算并予发放，解雇手续实时生效。 5.4.6 对违规而需接受处分的情况，人事部须定立一套清晰的政策，得到管理者代表或以上人员批准后方可张贴于各工场内以知会所有员工。 5.4.7 如属严重性质而又触犯法律的，送司法机关依法惩处。 5.5 任何员工如对相关之惩罚抱有不同意见，可实时通知管理代表或工会组织，并由管理代表及工会代表调查事件经过及采取适当的纠正行动。 5.6 一切的奖惩措施皆由人事部执行，各部门主管不可私自执行奖惩行动。 5.7奖惩行动记录：所有的奖惩记录由人事部保存。 6. 文件 6.1《社会责任体系培训程序》 7. 记录 无 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. ?только для людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях.? 以下无正文 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. ?только для людей, которые ис