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2020-09-14 发布于湖北
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离职管理规定HR05.pdf

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编号： RB/M-HR05 青岛瑞铂汽车销售服务有限公司版第 1 页共 5 页 01 次管理文件生效日期： 2011.01.01 主题：离职管理规定 1. 目的为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 2. 主题内容与适用范围本规定适用于公司全体员工。 3. 术语 3.1 辞职：因个人原因要求离开公司。 3.2 辞退：因公司裁减人员或因员工工作能力达不到公司要求，或本人因严重违纪解雇的。 3.3 开除：员工因触犯国家法律或违反公司相关规定予以立即辞退的条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关系。 4. 职责 4.1 行政部具体负责本规定的制定与修改，并监督员工离职手续的办理情况。 4.2 各部门配合执行本规定，并负责具体安排所属人员的工作交接。 5. 具体内容与工作程序 5.1 辞职 5.1.1 试用期内辞职的员工须提前七天、正式职员须提前一个月向所在部门提出离职申请，并将书面辞职报告交行政部，由行政部向总经理进行汇报。 5.1.2 部门主管应与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 5.1.3 员工辞职申请获准后，辞职员工到行政部领取《员工离职交接单》，工作交接完毕后各级领导在交接单上签署意见，并办理离职移交手续。所在部门应安排其他人员接替其工作和职责。 5.1.4 在所有必须的离职手续办妥后，由行政部将离职交接单交至财务部，由财务统一发放工资，未办理完与各部门交接工作及物品手续者，财务部不予结算工资。 5.1.5 如辞职人员要求，公司可根据实际情况出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 5.2 辞退 5.2.1 公司用人部门提出辞退员工的，由用人部门提出书面申请、行政部进行考察核实，并报总经理审批。考察期为一个月，如确实不能胜任本职工作，公司将予以调岗，调岗仍不能胜任的，公司将给予辞退。 5.2.2 有关部门根据批准后的辞退人员名单，按《劳动法》规定程序正式通知辞退人员，并填写《员工离职交接单》，辞退人员凭《员工离职交接单》在当天内办理离职手续。编号： RB/M-HR05 青岛瑞铂汽车销售服务有限公司版第 2 页共 5 页 01 次管理文件生效日期： 2011.01.01 主题：离职管理规定 5.3 开除 5.3.1 因触犯国家法律或违反公司所规定予以立即辞退条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关系，于当天办理完离职手续，并在公司内部予以通报。 5.3.2 违法违纪情节严重者送交执法机关追究其民事和刑事责任。 5.4 离职面谈 5.4.1 员工辞职时，该部门经理应与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助谈话完成相关项目：审查其劳动合同；审查文件、资料的所有权；审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色。 5.4.2 辞职或被辞退时，行政经理应与辞职人进行谈话，交接工作包括：