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浙江省上海市人力资源管理师报考条件必 备资料 1、 ［单选题］尽管有些被录用的新员工有一定相 关工作经验，但具体工作特点决定了她们仍须接 受（ ）。 基础性培训 特定性培训 适应性培训 非个性化培训 【参考答案】：C 【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工 作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用 有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工 作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接 受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规 章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开 发的管理制度。 2、 ［多选题］材料筛选法就是经过一些材料信息 来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ） 推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调 查E.履历分析 【参考答案】：A,D,E 【参考解析】：材料筛选法是指经过一些材料 信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分 析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛 选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个 人的基本信息及背景材料，因而必须与其它人才 选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取 得令人满意的效果。 3、 ［多选题］根据〈〈中国注册会计师协会会员执 业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会 计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚 是（ ）。 训诫 行业内通报批评 公开谴责 取消其执业资格 【参考答案】：A,B,C 【参考解析】：根据〈〈