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技术骨干为何集体辞职？ 企业发展了，技术骨干却辞职了 做了几年公务员， 朱其看准了近年来能源紧张的机会， 一咬牙离开了很多人羡慕的稳定岗 位，带着 20 多个技术人员，下海开了一家节能产品公司。刚开始自然比较困难，尤其是研 发阶段，只有投入没有产出，朱其常跟研发人员一起加班，一起吃快餐，为了这个新生的企 业，大家一起吃苦奋斗。 一眨眼， 企业创办已经 3 年了， 随着好几款新型节能产品研发成功， 原本积累的人脉资源 又轻松解决了 销售 问题，企业像乘上电梯似的迅速发展， 目前已成为一家年销售额超过 8000 万元的高科技企业，员工也从原来的 20多名发展到现在的 100 多名。 正当朱其踌躇满志筹划下一步发展的时候， 碰到了一个让他没有一点思想准备的问题： 跟 随他一起创业的几位技术骨干突然同时提出辞职。 应该说，企业有今天， 这几位技术骨干有 很大的功劳， 当企业迎头而上的时候， 他们却突然选择离开， 一向自认为和员工关系不错的 朱其无法理解。 高科技公司最重要的就是技术人员，可以说，技术员工是核心， 人员稳定是保障。朱其一 下子不知所措。 朱其极力挽留，分头找他们 沟通 。结果朱其了解到，这几位骨干要走，是因为他们觉得公 司发展和他们个人的发展相悖。公司刚成立的时候，大家都是公司能赚多少就拿多少报酬， 一起吃苦煎熬；随着公司发展，基本仍是朱其给多少，大家拿多少。实际上，朱其开的