国有企业人力资源引进与培养.doc

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 PAGE 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 重庆公共管理学院 研究生毕业论文 论文题目： 国有企业人力资源引进与培养 研究生姓名： 研究生学号： 专业名称： 研究方向： 指导教师姓名及职称： 论文完成时间：  毕业论文原创性声明和使用授权说明 毕业论文独创性声明 本人所呈交的毕业论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。 论文作者签名：___________________ 日期：___________________ 授权使用声明 本人完全了解重庆公共管理学院有关保留、使用毕业论文的规定，学校有权保留毕业论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版。有权将毕业论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅。有权将毕业论文的内容编入有关数据库进行检索。有权将毕业论文的标题和摘要汇编出版。保密的毕业论文在解密后适用本授权使用声明。 论文作者签名：______日期：____________ 导师签名：_______ 日期：_____________ 内 容 提 要 摘 要 经济全球化的快速发展，使市场竞争日益激烈，人力资源管理成为企业提升竞争力与持续发展的保障，在企业的经营管理中发挥着越来越重要的作用。国有企业是国民经济的重要组成部分，受传统思想与体制的影响，在人力资源管理中存在诸多问题，影响了国企的健康发展。本文通过研究国企人力资源管理的现状，对国企人力资源管理存在的问题与原因进行深入分析，并探索相应的对策，以期促进人力资源管理在国企业的发展，促进国企人力资源管理水平的提高，促进国企业的持续发展。 关键词：国企；人力资源；引进；培养；对策 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1 绪 论 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义与目的 1 1.3 研究的思路与框架 2 2 人力资源管理概述 3 2.1 人力资源管理涵义及特点 3 2.1.1 人力资源的涵义 3 2.1.2 人力资源管理的特点 3 2.2 人力资源管理意义 5 2.2.1 实现人才的全面发展 5 2.2.2 实现企业的战略目标 5 2.2.3 促进国家的繁荣与兴旺 5 2.3 人力资源管理与传统人事管理区别 6 2.3.1 产生的时间不同 6 2.3.2 组织地位不同 6 2.3.3 管理的内容 6 2.3.4 管理方式 7 3 我国国有企业人力资源管理现状 8 3.1 高层次人才资源的行业性稀缺与全国性的大面积匮乏 8 3.2 人力资源总体存量不足与地区差异性问题 8 3.3 人力资源结构极不合理，人才浪费严重 9 3.4 现有的薪酬制度和分配机制存在较大缺陷 10 3.4.1 薪酬制度 10 3.4.2 分配机制 10 3.5 人力资本流失现象严重 11 3.6 培训意识落后，整体素质较低 12 4 国企人力资源现状形成的原因探析 13 4.1 陈腐观念的影响 13 4.2 传统制度的阻碍 13 4.3 僵硬机制的制约 14 4.4 教育培训的滞后 14 5 国有企业人才引进与培养策略探讨 16 5.1 创造科技人才在国企工作的环境 16 5.2 改革并完善国有企业负责人选拔、任用机制 17 5.3 创建优化的激励机制新模式 17 5.3.1 物质激励 18 5.3.2 精神激励 18 5.4 建立经营者约束机制 20 5.5 树立“以人为本”的人才培养观念 20 5.6 注重培训，提升员工的整体素质 21 6 结 论 23 参 考 文 献 24 致 谢 25 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 1 绪 论 1.1 研究