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深圳达实智能股份 有限公司薪酬福利 制度 深圳达实智能股份有限公司 薪酬福利制度 第一章、总则 第-条、公司薪酬福利制度的目标是： 公司在提供员工基本收入保障的基础上 ，鼓励员工积极 创造效益，促进员工个人业绩与团队业绩挂钩 ，员工长 期利益与短期利益相结合。 公司根据员工的贡献大小和实际业绩大小 ，决定给予员 工的报酬奖励。 鼓励员工发挥潜力 ，全力以赴实现经营目标 ，在晋升调 薪方面扩大更多空间。 公司实行竞争淘汰机制 ，达到奖勤罚懒目标。 第二条、薪酬福利制度的原则： 员工收入水平与公司经营业绩挂钩。 公司内部不同部门、 不同职务序列、 不同岗位员工之 间的薪酬相对合理，兼顾公平。 鼓励员工增强适应能力，转变观念，向职业化管理转 变。 第三条、 适用范围：本制度适用公司所属各事业部、 职能部 门，包括北京代表处、 生产中心。 第四条、 解释权：本制度的解释、 修订权属于公司。 第二章、职务序列和对应薪酬薪级 第五条、与薪酬对应的职务序列、 职等和职级。 5.1.根据公司组织和管理要求，将所有员工划分为5类序列，3种 职等和不同职务等级。 职务序列 职等 职级（职务等级） 第一类：主管类： 高级管理人员 总裁、副总 裁、总监、 事业部总经理 中级管理人员 事业部 副总经理、 职能部门经理 职能主管人员 职能部 门副经理、 职能部门主管； 事 业部内部部门经理、 第二类： 销售类