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2016销售薪酬设计方案;薪酬体系设计整体思路;Slide 3;薪酬体系设计目标;薪酬方案的设计;Slide 6;薪酬构成基本公式;一、公司薪酬体系概述;二、等级薪酬体系;Slide 10;Slide 11;Slide 12;Slide 13;三、等级薪酬体系设计表;Slide 15;Slide 16;Slide 17;Slide 18;Slide 19;工作评价;Slide 21;二、评价方法一;责任要素（500分）;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;责任要素;知识、经验与技能要素（500分;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;55? 等级说明： 0、不;Slide 56;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;知识、经验与技能要素;努力程度要素（400）;61?等级说明： 0、不需;62 B、单项作业时间的持续;努力程度要素;努力程度要素;努力程度要素;66 B、工作的紧张程度：1;努力程度要素;68? C、工作压力 15;努力程度要素;70? D、作业的非工作时间;努力程度要素;工作环境要素(100分);工作环境要素;74?2. 危险程度 30%;75?等级说明： 0、不存;76 3.外出危险性 30;77? 等级说明： 0、;三、工作评价方法二;因素细分;因素细分;因素细分;Slide 82;Slide 83;Slide 84;Slide 85;Slide 86;Slide 87;Slide 88;Slide 89
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