仲裁院党建工作总结.docVIP

　　第1篇仲裁院工作总结 　　2017年仲裁院工作总结 　　自在仲裁院工作以来，在局党组和分管领导的正确领导下，严格按照岗位履行职责，努力完成各项工作任务。 　　一、协助科长学习处理劳动人事争议仲裁案件，自XX月份以来，共受理了XX个案件，其中调解XX个，还有XX个正在办理中,调解率XX。 　　二、接待来电来访，积极答复信访件、市长信箱和市长热线。对来电来访人，耐心解释并进行思想疏导。共受理了XX个信访件，其中已答复XX个，主要涉及退休、工伤、工资待遇、养老保险等。共答复市长信箱、市长热线XX个，涉及医保、职称评定等问题，其中涉及拖欠农民工问题较多。 　　三、开通网上业务。通过两次培训XX大就业信息管理平台，开通了XX劳动人事调解仲裁系统，并录入XX劳动争议调解案件。通过培训XX网上信访信息系统，开通我局的网上信访信息系统，自XX月份以来，作为责任单位，已收到市信访局转来的XX个信访案件，目前，已办结案件XX个。 　　四、工作中存在的问题 　　1、业务水平有待提高。短短的的XX个月，让我认识到我的业务水平还远远不够，需要学习的太多。在今后的工作中，结合具体案件，努力学习相关业务知识，提升自己的业务水平和处理劳动人事争议案件的能力。 　　处理案件的能力有待加强。对于有些案情稍微复杂的案件，调解缓慢，不利于化解社会矛盾。 　　五、2018年工作打算 　　1．争取提高调解能力。在办案中要始终以调解为主线，通过调解处理，维护当事人的合法权益，保障社会和谐稳定。 　　2．使仲裁院工作规范化，努力完善仲裁院的办公职能。 3．提高工作积极性，确保各项日常工作的圆满完成。积极完成局里安排的其他工作，做好来访接待、信访等日常工作。 　　第2篇仲裁院工作总结3 　　2013年度仲裁院工作总结 　　2013年度在市委、市政府和局党组的领导下，在局相关科室及单位的支持下，仲裁院围绕局党组工作中心，以构建和谐劳动关系、服务枣阳经济建设为己任，坚持“预防为主、着重调解、调裁结合”的方针，及时妥善处理劳动人事争议案件，圆满完成了局党组年初下达的各项工作目标，现将2013年度工作情况汇报如下 　　一、责任目标及各项工作完成情况 　　（一）共性工作目标 　　1、抽调专人参与全局的招商引资工作，圆满完成了交办的工作任务。 　　2、全面完成了2013年度业务报刊及党报党刊征订任务。 　　3、全年发表新闻稿件及政务信息10篇,其中襄阳市级以上6篇。 　　4、全年没有出现计划生育、综合治理、信访稳定、廉政建设等“一票否决”问题。 　　5、编制和完善工作手册，并在主要服务场所摆放。按局里要求，已完成编制工作落实路线图。做好城管、档案管理、财务管理，完成局里交办的其他临时性工作任务，未被市里通报。 　　（二）业务工作目标 　　6、建立了多层次的劳动人事争议调解组织体系，在全市18个乡镇设立了人民调解室，每个乡镇聘任三名调解员。 　　7、全面完成上级行政部门交办的来信来访案件，交办17件，办结17件，结案率100%；仲裁院直接接待许多来电、来访，且已经全部现场答办完毕。 　　8、全年受理劳动人事争议案件497件，案件受理比去年同期增长22%，已处理结案484件，结案率达到97%，其中调解结案450件，裁决结案34件。 　　（三）其他指令性工作目标 　　9、按市委市政府要求抽调专人参与粮食企业改革工作、参与商务局所属企业改革工作、协助七方镇政府处理关闭罗岗农业机械管理站工作等。 　　10、参与全市“禁麻”工作，在开始销毁“麻木”的首日完成了包保“麻木”的销毁工作。 　　二、工作措施和方法 　　（一）狠抓机构队伍建设，着力提高劳动人事争议处理效能。 　　1、以学习提高仲裁员队伍素质。一是加强政治理论学习，把握正确的政治方向，以扎实的政治理论指导业务的开展，使劳动人事争议仲裁工作在维护双方当事人合法权益的同时，为地方社会稳定服务，为地方经济发展服务。二是加强法律和仲裁案件处理技能的学习，提高仲裁员业务水平，确保仲裁员的案件处理水平与社会发展同步提高。2013年仲裁院先后两次派仲裁员到省厅参与全省仲裁疑难案件研讨交流和人民调解员培训活动。在日常的工作中，也经常性地开展学习和研讨。通过学习和研讨，仲裁员队伍的业务水平有明显地提高。 　　2、以管理提高仲裁员工作效能。 　　一是培养仲裁员全心全意为人民服务的宗旨意识。我们通过对仲裁员亲民、爱民的意识培养开始，确立服务宗旨、端正服务态度，树立正确的人生观、价值观。 　　二是加强制度建设。制度建设是一个团队战斗力生成的重要条件，仲裁院建立了完善的生活制度、工作制度和办案制度。健全的制度为仲裁院各项目标任务的完成提供了基础保障。 三是加强队伍管理与监督。管理出效益、管理出成绩。重点加强了在上下班时间上的监督管理、在接待来信来访上的监督管理、在