劳动公益诉讼制度的探析.pdfVIP

重庆大学硕士学位论文 中文摘要 摘 要 我国非常重视对劳动者权益的保护，这是构建和谐劳动关系必不可少的一部 分。我国当前主要通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决劳动争议，它们共同 构成我国劳动争议的纠纷解决程序体系。这一程序体系，尤其是其中的诉讼程序 从根本上确保了劳动者权益的法律救济。不过，我国现行劳动争议诉讼仅仅是私 益诉讼，当用人单位实施侵害劳动公益时，现有的私益诉讼程序就无法提供有效 的法律救济。本来，劳动者与用人单位之间在地位上就存在不平等的一面，用人 单位在很多方面处于优势地位，这对劳动者的维权是十分不利的。在发生用人单 位侵害劳动公益的场合，诉讼程序的缺位使劳动者权益的救济面临无法克服的困 难，这很有可能导致劳动者与用人单位矛盾的激化；而在劳动公益无法通过正当 的法律程序进行保护的种情况下，如果当劳动者选择极端的方式来维护自己权益， 则必然危及社会的稳定。由此可见，我国现有的劳动私益诉讼已无法满足对劳动 者权益的全面保护，时代呼唤劳动公益诉讼，这是社会发展的要求，也是公益诉 讼发展的趋势。有鉴于此，本文探索建立劳动公益诉讼制度以加强和深化对劳动 者权益的保护，进而维护社会的和谐与稳定。 本文共分为五个部分，第一部分绪论，从研究背景和研究意义两方面引出本 文所论述的话题，介绍国内学者对劳动公益诉讼制度的研究现状，阐述本文的研 究思路和研究方法，最后理清研究的重点与创新点。第二部分对概念进行了辨析， 引出劳动公益与劳动公益诉讼这两个概念，对概念的理解有助于理清本文的写作 内容，为劳动公益诉讼受案范围提供依据。第三部分主要结合了劳动者人权保障 理论、诉讼信托理论、诉的利益理论以此作为本文的理论依据。第四部分分析劳 动公益诉讼制度确立的合理性，从必要性和可行性的这两个维度进行分析。第五 部分对劳动公益诉讼制度的构想，即从起诉主体、受案范围、相关程序以及保障 机制等方面对劳动公益诉讼制度进行初步构建。 关键词：劳动公益；劳动公益诉讼；法律救济 I 重庆大学硕士学位论文 英文摘要 Abstract China attaches great importance to the protection of workers rights and interests, which is an indispensable part of building a harmonious labor relationship. At present, China mainly resolves labor disputes through settlement, mediation, arbitration, litigation, etc., which together constitute a dispute resolution procedure system for labor disputes in China. This procedural system, especially the litigation process in it, fundamentally ensures the legal remedies for workers rights. However, the current labor dispute litigation in China is only a private benefit litigation. When the employer implements the infringement of labor public welfare, the existing private interest litigation p