护士分层管理在护理管理的应用.pdfVIP

范文最新推荐 护士分层管理在护理管理的应用 【摘要】目的探究护士分层管理在护理管理中的应用价值。方法选 取 2016 年 1 月 19 日～2017 年 1 月 19 日我院就职的护士 100 名作为 研究对象，将护士随机分为研究组和参照组，每组护士 50 名。参照 组采用常规护理管理， 研究组采用分层护理管理， 比较两组患者在两 组护理方式在护理管理中的应用效果。 结果研究组患者的相关护理质 量指标均明显高于参照组，对比 P＜0.05 ，研究组患者的护理满意度 为 96.0%，参照组患者的护理满意度为 82.0%，对比 P＜0.05 。结论 护士分层管理在护理管理中的效果确切，不仅提升了护理工作的质 量，患者的护理满意度也显著提高，值得临床借鉴使用。 【关键词】护士；分层管理；护理管理；常规护理管理 临床上护理分层管理的使用越发广泛，其主要是针对护理人员的 职责进行全面的划分， 对相关护理人员的职责进行明确的界定， 使得 护理资源能够得到最大效率的使用，保证了所有护理环节的顺利进 行，尽可能为患者提供优质、满意的护理服务 [1] 。为了进一步探究 护士分层管理在护理管理中的应用价值， 对在我院就职的 100 名护士 1 / 6 进行研究分析，现将研究资料总结如下。 1 资料与方法 1.1 一般资料。选取 2016 年 1 月 19 日～2017 年 1 月 19 日我院就 职的护士 100 名作为研究对象， 剔除无关的因素后随机将护士分为研 究组和参照组，每组护士 50 名。在研究组护士中，男性 5 名，女性 45 名；年龄在 22-40 岁，年龄均值为 （31.25 ±2.28 ）岁；工龄在 1-12 年，工龄均值为 （6.35 ±2.37 ）年，学历为： 本科 25 名，大专 20 名， 中专 5 名。在参照组护士中，男性 4 名，女性 46 名；年龄在 20-40 岁，年龄均值为（ 31.34 ±2.19 ）岁；工龄在 1-13 年，工龄均值为 （6.44 ±2.27 ）年，学历为：本科 26 名，大专 20 名，中专 4 名。两 组护士除护理方式不同外，在一般资料方面无差别，对比 P＞0.05 ， 可进行组间的相互对比。 1.2 护理方法。参照组护士采用常规护理管 理，研究组护士采用分层护理管理。 1.2.1 明确相关护士的层级划分 在进行相关护士的分层时， 应该严格按照医院管理的具体情况进行护 士分层机制的构建， 可以以竞岗的方式来挑选责任护理组长， 然后根 据相关护理人员的职称、 学历、经验等标准对护士进行详细的层级划 分，最后由护士长进行组织， 所有人员相互讨论制定完善的护理责任 分层制度。 1.2.2 相关各级护士的职责相关的护士应该采取全程包干 的方式对患者进行全方位连续不断的护理服务， 通过严密监测患者的 病情变化、 对患者进行健康教育、 相关的疾病治疗以及进行基础护理 范文最新推荐 和出院指导等一系列的干预， 保证患者从入院至出院全程均可得到最 优质化的护理服务， 与此同时， 上级护理人员需要对护理工作进行监 督和