公务员平时考核记录.pdfVIP

局 公务员考核记录 2007 年 1 月 1 日 精选文库 公 务 员 考 核 规 定 一、考核的内容 对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考 核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力。 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 公务员的考核分为平时考核和定期考核。 平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况， 可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以 审核评价。 定期考核以平时考核为基础。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌 年年初进行。 年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。 二、考核的标准 确定为优秀等次须具备下列条件 : ( 一) 思想政治素质高； ( 二) 精通业务，工作能力强； ( 三) 工作责任心强，勤勉尽 责，工作作风好； ( 四) 工作实绩突出； ( 五) 清正廉洁。 确定为称职等次须具备下列条件 : ( 一) 思想政治素质较高； ( 二) 熟悉业务，工作能力较强； ( 三 ) 工作责任心强，工 作积极，工作作风较好； ( 四) 能够完成本职工作； ( 五) 廉洁自律。 公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次 : — 2 精选文库 ( 一) 思想政治素质一般； ( 二) 履行职责的工作能力较弱； ( 三 ) 工作责任心一般， 或工作作风方面存在明显不足； ( 四) 能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、 质量和效率不高，或在工作中有较大失误； ( 五) 能基本做到廉洁自律，但某些方面存 在不足。 公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次 : ( 一) 思想政治素质较差； ( 二) 业务素质和工作能力不能适应工作要求； ( 三 ) 工作 责任心或工作作风差； ( 四) 不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重 大损失或者恶劣社会影响； ( 五) 存在不廉洁问题，且情形较为严重。 公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数 的百分之十三以内，最多不超过百分之十五。 三、考核的程序 公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。 机关在年度考核时设立考核领导小组。考核领导小组会由本机关领导成员、公务 员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。 年度考核按下列程序进行 : ( 一) 被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职； ( 二) 主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人 总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求； ( 三) 对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； ( 四) 由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；