企业不同发展阶段及绩效指标设计.pptx

;议题;议题; 全球人力资本管理十大趋势;;不同生命周期HC的挑战 ;不同性质企业HC的挑战 ;议题;;; 可 控 性 ：考 核 对 象 对 业 绩 指 标 可 以 施 加 控 制 ； 可 影 响 性 ：考 核 对 象 对 业 绩 指 标 具 有 短 期 或 长 期 的 影 响 力 ； 可 衡 量 性 ：对 业 绩 指 标 的 衡 量 具 有 一 定 的 客 观 性 和 可 信 度 ； 及 时 性 ： 业 绩 指 标 应 依 经 营 目 标 及 时 调 整 易 于 收 集 与 计 算 业 绩 指 标 应 与 企 业 目 标 直 接 联 系 ， 如 ： 经 营 成 果 、 投 资 回 报 等 。 ;考核指标举例 -- 不同性质企业绩效考核的重点;考核指标 -- 不同员工绩效考核的重点;绩效考核流程;议题;平 衡 记 分 卡;平 衡 记 分 卡 ;平 衡 记 分 卡;平 衡 记 分 卡;;平 衡 记 分 卡 – 财 务 角 度 ;平 衡 记 分 卡 – 客 户 角 度;平 衡 记 分 卡 – 内 部 流 程;平 衡 记 分 卡 – 学 习 与 发 展 ; 使 关 键 业 绩 指 标 的 选 取 与 公 司 战 略 相 结 合 明 确 关 键 业 绩 指 标 选 取 的 目 的 ， 并 在 全 公 司 宣 导 设 立 大 家 认 同 的 业 绩 指 标 的 选 定 和 考 核 流 程 明 确 公 司 的 关 键 成 功 因 素 在 部 门 / 分 支 机 构 层 面 选 定 关 键 业 绩 指 标 建 立 各 层 面 业 绩 评 估 、 报 告 和 审 核 的 流 程 框 架 推 动 关 键 业 绩 指 标 的 使 用 ， 以 协 助 业 绩 管 理 方 案 的 实 施 和 优 化 对 关 键 业 绩 指 标 进 行 不 断 精 炼 和 改 进， 以 保 持 其 与 公 司 发 展 的 相 关 性 。 ;提问和答疑;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Friday, August 07, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:00:2518:00:2518:008/7/2020 6:00:25 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。八月-2018:00:2518:00Aug-2007-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:00:2518:00:2518:00Friday, August 07, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。八月-20八月-2018:00:2518:00:25August 07, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。07 八月 20206:00:25 下午18:00:25八月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 206:00 下午八月-2018:00August 07, 2020 8、业余??活要有意义，不要越轨。2020/8/7 18:00:2518:00:2507 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。6:00:25 下午6:00 下午18:00:25八月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/7/2020 6:00:25 PM18:00:2507-八月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/7/2020 6:00 PM8/7/2020 6:00 PM八月-20八月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。07-Aug-2007 August 2020八月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Friday, August 07, 202007-Aug-20八月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。八月-2018:00:2507 August 202018:00