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看士兵突击之淘汰成才谈团队建设 字号显示：大 中 小 2007-08-24 15:32:00 来源：慧聪网论坛 前两天看〈〈士兵突击》的第 25集，里面有一段成才被淘汰时跟队长的一段对话，让我 颇有感触。 成才在A大队的整个训练期间，表现一直是最优秀的，面对教官袁朗的苛刻甚至是百 般刁难，他还是以扣分最少的成绩坚持到了最后， 只是在最后一次演习过程中与所有人失去 了联系后而选择了放弃。第二大 A大队高阶军官们对所有坚持到最后的成员分别进行了谈 话，应该说这次的谈话对于成才来说是最残酷的，在他的心目中，他自己无疑是最优秀的， 但是在这次的谈话中却被教官袁朗无情的给予了否定。 否定的理由只有一个：因为成才太“见 外”。 所谓“见外”，我个人的理解，就是在一个团队中无法把自己融入到这个团队中，无法 把自己地利益跟团队的利益放在一起。 现在越来越多的企业也越来越注重团队意识地营造， 很多的企业在招聘人才的时候甚至 还把有没有团队精神作为对人素质的要求之一， 但是到底什么是团队精神呢？在过去我只知 道团队精神要去关注集体的利益， 要团结友爱，但是在看了这集电视剧后， 我有了更深的感 触，团队精神其实就是那六个字：不抛弃，不放弃。不抛弃每一个成员，不放弃自己为这个 团队做出努力的每一次机会和每一次行动。 或许我们该扪心自问， 在每一次部门工作出现问题的时候， 你是在想什么呢？想着怎样 把责任推给其他的人？还是在想着此事跟我没有关系？当你每次受到上司地赞许时你是否 想到过给过你支持和帮助地你的同事们？ 在现代的管理或者说现在的大环境中， 我们每一个人都无法把自己再当作一个个体， 因 为我们已经越来越发现， 凭着你一个人的力量已经无法再去完成全部的事情， 要完成一件事 情，我们需要更多的资源和信息，而相当多的信息都是需要来自你的上级领导来给你提供， 如果你接收不到正确的信息，那么你所做的再多的努力都是白费， 同样别人出现的错误，很 有可能就是因为我们提供的信息不足造成的。 现实中有太多的成才， 在关键时刻总是第一时间想到的是自己。 无论是当初斩钉截铁的 离开钢七连，还是在最后关头义无返顾的抛弃六一、三多，自己一个人冲向终点， 目的只有 一个，那就是自己的发展。 我们不能全部的否定你的做法， 谋求个人的发展没有错，但是在 当今的社会我们还需要朋友， 我们还应该融入集体， 毕竟我们还生活在社会中。 往往有很多 “聪明人”故作聪明，但是往往会死的过早。 值得庆幸的是成才还有三多这样的挚友， 一个 大家都认为是傻子，是笑柄的人，让他明白了人生的真谛一一 真正明白了什么是对生活的执 着，什么是对自己的负责。 我们是否也应该好好的反省一下自己的行为， 我们的人生轨迹是否也已经脱离轨道很久 了呢？我们是否也曾经把自己生活过的集体只当做了过路的地方？我们是否把自己的同事 一直是当作自己的对手而加以提防呢？ 在整部电视剧中我一直为许三多这个普通的士兵感动着， 他不是最优秀的，但是他热爱 着他的一切，挚爱着他的所有战友，看起来傻傻的他却用他的傻劲感动着每一个人， 当然也 感动着我们这些观众。现在的社会到处都充满了竞争，也让我们慢慢的丧失着我们本来的纯 真和热情，很多的人都说活的很累， 因为我们为自己树起了太多的竞争对手， 跟身边的同事 不敢有过多的交往，生怕一不留神人家成了自己的绊脚石， 于是我们往往是把自己的同事朋 友树立成自己的竞争对手，从而让自己少了更多的伙伴，这样能不活的越来越累吗？ 真希望“团队精神”能够真正成为职场中人的基本素质， 这样我们将得到的是更多的伙 伴，更少的敌人，我们也必将真正享受的工作的乐趣，也才能真正的“好好活” 。 ＜士兵突击 ＞中成才带给我们的管理启示 任俊正 原创| 2007-8-27 17:47 |投票 编辑推荐 关键字：管理士兵突击 士兵突击 ＞中成才和三多抽调到老 A部队试训，后来成才被淘汰了。这让成才一时不 能明白，因为他的成绩在所有试训者中成绩最好， 得分最高，而他偏偏被淘汰了。 这引出一 个问题，为什么那些特别优秀的个人却不到诚认呢？ 这个问题其实不仅在电视中存在 ，在工作中、学习中、生活中也非常之多。由于这 种事情出的多了，人们理解角度也就多了，但是这部电影却给我们了三个方面的启示。 一是做人永远是根本，做事永远是第一 这听起来有点矛盾，实际上一点也不矛盾。 在成才的世界中，没有别人，只有自己。在他的眼里，一切都是竞争对手。对他的 同事、上级及周围的一切，都好象都是他的竞争对手。放在电影中似乎这人是个个例， 但放 在现实生活中，这种人就非常多了， 或者说每个人或多或少都有那么一点点， 只是不一定那 么明显。譬如，有些人与上司在一起说话的样子， 说话的内容与自己平时的样子根本不一样， 有时反倒有点假，这就包含有电影里