羽毛球教练员考核方案.docxVIP

芙蓉区羽毛球后备人才基地教练员绩效考核方案 一、 指导思想 为激励广大教练员提高素质，树立良好的形象，充分调动教练员的工作 积极性，真正实现多劳多得，优劳优酬的分配原则，提高本区的运动训练效 益，特制定本考核方案。 二、 考核对象 本区文体局在职在岗的羽毛球教练员。 三、 实施办法 采用记分制，每月从教练员绩效考核奖励中拿出 1000元作为奖励基金（10 元对应分值为一分），根据教练员履行工作职责情况进行加减分（扣分至零分 为止）。每月先由各部门进行考核评分， 然后报区文体局长办公室审核通过。 每年年末结算一次。 四、 考核内容 （一）教练员道德（20分） 凡出现以下违反教练员道德行为者视情节轻重给予扣分，没有出现违反 教练员道德行为者奖励20分。 1、 依法执教。全面贯彻党和国家体育工作方针，白觉遵守体育工作条例。 2、 爱岗敬业。关心爱护全体运动员，尊重运动员人格，平等公正对待运 动员，做运动员的良师益友，不讽刺、挖苦、歧视运动员，不体罚或变相体 罚运动员。 3、 带训育人。坚持育人为本，德育为先，因材施教、诲人不倦，促进学 生全面发展， 无简单粗暴对待学生和单纯以分数评价学生现象。 4、 为人师表。严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。 关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。 5、 廉洁从教。无索要或变相索要财物等不良现象。 无向运动员推销商品、 强制或变相强制购买运动服装及器材。 6、 带训时间不得上网聊天、玩游戏、或做与本人工作无关的事情。 （二） 、出勤（10分） 每月全勤者奖励10分。凡出现缺勤者按以下标准给与扣分，扣分超过 100分的从本月的考核奖励中补足扣分。 1、上班、各种会议、专业培训等迟到一次扣 1分，缺席一次扣2分，以 此类推。 其它外出参加的各种学习培训等迟到一次扣 5分，缺席一次扣10 分，以此类推。 2、 教练员请假需其有关负责部门同意方可离校，否则视为不在岗；查 岗不在岗而又没有向有关负责部门请假者，每次扣 5分。 3、 每月事假半天（若不影响工作）不扣分，事假一天扣 4分，以此类 推；病假（凭 医院病历）半天（若不影响工作）则不扣分，病假一天扣 2分，以此类推； 从请假之日起连续计假，每月事假超过 10天，病假超过20天，不享受当月 绩效考核奖励。 4、 有特殊情况的教练员（如接小孩、坐班车、家访等），允许适当提前 离开岗位，但必须安排好后段的训练工作。 5、 法定婚假、产假、丧假等按照国家相关的文件办理。 （三） 、招生、 训练、（40分） 认真履行训练职责，按质按量完成训练和科研任务者奖励 40分，出现工 作失误，造成不良影响者按以下标准扣分。 1、 无训练课时教案（含未带、未打印出来等）带训，每节扣 2分。 2、 未经有关部门同意私白请人代训，每节扣 2分。 3、 带训期间不认真及不履行职责的，一次扣 2分。 4、 带训迟到5分钟以内每次扣2分，迟到5分钟以上扣4分，旷训一 节（含一节）， 扣5分。 5、 着装不符合要求的，一次扣2分。 6、 带训时间不得打电话聊天（无特殊情况），出现一次扣2分。 7、 训练组织无序、混乱而且经提醒一直都没有改善者扣 6分。 8、 教研室对教练员的训练课时教案、训练反思、业务笔记、专业培训不 定 期进行检查，不合格者每项每次扣 2分。 9、 有关部门将对教练员的训练课堂进行不定期的检查，在不合格训练课 的教练员一次扣2分。 10、每个教练员要有训练计划和记录，每周至少训练 6次，每次时间达2 小时。没有组织训练的每月扣2分。上级有比赛未组织学生参加的每次 扣4分。 11、 学期中收到家长、学生反映的不良问题的投诉者扣 4分，反映特别 强烈，对本区造成不良影响的视情况扣分。 12、 每个教练员要积极发觉羽毛球苗子，并且积极招到本区来进行训练， 每年招收五 名有潜力的羽毛球苗子。完成任务着加 5分 （四）、科研、学习、论文20分 1、 每个教练员要积极参加上级组织的学习培训，同时也要白己也要利用 训余时间进行学习。没有参加有关部门组织学习的扣 2分。完成任务的加20 分。 2、 每位教练员必须积极参加科研活动，认真研讨，做好笔记，完成规定 任务，无故不参加科研活动者每次扣 2分。获得科研成果的教练根据实际情 况进行奖励。 3、 每个教练员要积极撰写相关专业的论文，每一年至少一篇。没有完成 着扣4分 （四）、其他（10分） 1、 由于教练员工作疏忽或管理不当造成安全事故者酌情给与扣分。 2、 请教练员们爱护羽毛球场地、器材及设施，凡出现财产保管不当、遗 失、损坏者按照区财产管理考核细则进行扣分。 3、 对于区文体局（包括各部门、各教研组等）安排的工作任务（包括临 时性 的工作任务）未完成者，一次扣10分。 5、 各种应上交