2006年银行教育培训工作总结.pdfVIP

2006 年银行教育培训工作总结 根据总行干部教育培训总体规划， ** 分行根据新形势、新任务的需要，及时调整工作重心，加大培训 力度，制定了《 2006 年 ** 分行教育培训计划》。并以全面落实人民银行人才兴行的发展战略为方向， 采取有力措施，加强对干部职工的政治理论学习，加大各类培训力度，取得了明显成效，进一步提高 了干部职工队伍素质。 2006 年我分行全辖共举办各级各类干部培训班 75xxxx ，培训 48889 学时，参训人员 1549xxxx 次， 并从以下几个方面重点开展教育培训工作： 一、大力开展党校培训轮训工作。 ** 分行党校通过举办党校主体班，在实践中探索了一条“依托地方资源、突出央行特色、改进教 学管理、提高培训效果”的党校办学思路，提高了分行党校的整体工作水平。 按照总行党校全年工作部署，制定《 ** 分行党校 2006 年度培训计划》，按计划分别于三月下旬 和五月下旬举办了第二、 三期 ** 分行党校主体班， 共对 9xxxx 近两年新提拔的副处级领导干部进行了 40 天的脱产理论培训。学员经过理论辅导、经济金融热点问题讲座、实地考察等不同阶段的学习， 回到单位后，结合本地工作实际情况撰写了调研论文，分