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网页设计帅进修 网页设计师进修。进修对于很多有一些网页设计基础的人来说是很好的选择， 有的是自 学过一些这方面知识不够精通， 有的是大学是计算机专业想要自己能更上一层楼。 网页设计 师的进修，IT新时空建议最好是找一家实战课程的机构好好去钻研，以实战来锻炼自己的 能力。 网页设计作品 网页设计前景分析： 据权威媒体的统计数据显示，截至到 2013年年底，我国的网民人数将近 5亿人，互联 网普及率为28.9%,高于世界平均水平。按照这样的速度继续发展，几年后我国的网民人数 将超过5亿人。互联网作为 20世纪最具应用性的创举，使得人们在交换信息中变得方便， 无疑缩短了人与人之间的距离。 随着互联网应用技术的不断发展和创新， 它已然成为推动社 会进步和经济发展的重要力量。 由于我国互联网起步较慢， 但是随着我国人民生活水平的提 高以及IT行业的高速发展，使得互联网人数的不断地增长。 这个标题其实不用回答， 工资多少都是不会够的， 因为我们的物价上涨过快与工资上涨 过慢一直是一个无法调和的矛盾。 之所以想聊聊这个事情，主要是发现广大设计同仁总是精 神状态很饱满，物质状态很干瘪，常会在茶余饭后说到： 要是有薪水更高的地方，我马上 就跑。原因还是在于工资的水平无法满足自己的需求。那么，工资作为我们劳动的最直接 报酬，是否是考验忠诚度或评估凝聚力的唯一尺度？ 一个能够给你较高工资的公司， 就一定 是个好公司吗？我们在职业道路中究竟该如何追求工资或 比工资更高诉求 的东西？ 单从设计师如何正视自己的工资上来看，就已经和别人拉出了差距 我猜大家更有兴趣 的是，如果现在工资不高，我怎么保持安静的心态逐步把工资变高？我可以说说这些不成熟 的建议： 阶梯性增值 你目前拿一月多少？ 3000? 5000? 10000?对于你的生活来说，这可能关系到你的日常 起居饮食，能给宠物买的狗粮牌子，能够买给女朋友的礼物 但，这不是最重要的。工资是 一个根据你的职业状态做动态调整的事情， 一般来说任何公司和企业都会制定一个基本的薪 资标准，比如你的职业年限，岗位重要程度，综合能力评估， KPI考核等。因为公司需要给 员工一个持续的希望，这个希望确保团队的稳定和发展。 你应该善于利用这一点，合理计算 出一个工资的阶梯方程。 比如：你是一个中型企业设计部的人员，入职薪水 4000元（税前）每月，公司内部也 严格要求各位不允许透露自己的工资数额， 但你还是可以计算出来的， 首先，你公司的盈利 状态（如果是上市公司就更容易计算点） 和产品出货量，周期，生产成本告诉了你公司的现 金流；其次，市场部的大小，规模，人员积极性告诉了你公司的呆坏账情况还有汇款周期； 然后，每个部门的人员配置（一般来说，管理岗位设置较细的公司对于中层管理者的薪水设 置是普通员工的 0.7 1.4倍，高管在3-5倍，除开不确切的分红和股票，只有奖金是浮动比 较明显的）情况告诉了你该部门的预算和公司平均预算。 最后，你可以大概估算出你在这 个岗位上干2年后薪水的浮动可能是 30%,如果有希望走入管理层的话，阶梯的增值又会 是多少。 预见你的未来 一个优秀的设计师是可以预见自己的未来的，确切的说是预见自己未来的职业盈利能 力，是继续在技术上成为行家，还是在管理上有所作为，或者转行到更高的平台发挥智慧。 抱怨、不合作、拖沓工作不会给你带来工作的成本递减， 相反会让你更快的丧失斗志和竞争 力，我常听很多小白说： 公司就给了这么多工资，我只干这么多工资的活。 没有错，但大 多数小白却没有发现其中的危机， 你或许占了一些便宜， 或许偷懒得更舒服，带来的并不是 工资的增长，这是根本的问题。 短期的现金流