置业顾问绩效考核1.docxVIP

领航中原 汇聚力扇 置业顾问绩效考核管理方案 根据集团公司的发展战略及房地产项目的销售情况，现对策划营销部置业顾 问绩效考核作如下调整： 一、职级和薪资标准： 置业顾问分为四级，薪资由基本工资和销售佣金两部分构成，各职级对应 的基本工资标准和销售佣金率如下表： 职级 基本工资标准 销售佣金率 见习置业顾问 元/月 置业顾问 元/月 高级置业顾问 元/月 客户经理 元/月 二、定级及考核： 实行绩效考核制，按照考核标准升降级，并在职级升降后白动套接对应待遇 定级管理： 、由公司内部调动至该岗位的员工，直接定级为置业顾问并享受相应薪 资待遇。 、外部招聘人员，直接定级为见习置业顾问。 、外部招聘人员，条件特别优秀有工作经验的，可直接定级置业顾问。 晋升考核及维持考核标准： 领航中原 汇聚力扇 晋升及维持考核的考核期，从职级确定的当月起连续三个白然月为一个考核 期(若到岗时间为每月的15日以后，该月并入下一白然月计入考核期)。 具体考核条件(即考核期内需完成指标)，如下表： 职级 晋升考核标准 维持考核标准 见习置业顾问 见习期【】个月，由部门负责人综合考核 累计销售量A【】套 置业顾问 单月销售量A【】套，且累计销售量A【】 套 累计销售量A【】套 高级置业顾问 单月销售量A【】套，且累计销售量A【】 套 累计销售量A【】套 客户经理 累计销售量A【】套 考核说明： 、若在考核期内提前达到晋升考核标准，可提前晋升，即底薪按次月起 享受更局职级的相应待遇，佣金即时享受更周职级的佣金率计提标准。 、原则上不允许跨级晋升，但置业顾问(含)以上人员若在考核期内， 各项指标均达到晋升更高职级的晋升考核标准 1.5倍以上的，可直接跨级晋升 到更高职级。 、考核期内未达到维持考核标准的，则从次月起，下降一个职级，其薪 酬待遇相应调整；降级考核以见习置业顾问职级为最低标准。若连续两个考核 期内未达到见习置业顾问维持考核标准，则解除劳动合同或转岗。 、见习置业顾问若在为期2个月的考核期内通过考核的，给予晋升并在 次月起享受更高职级的相应待遇(即置业顾问职级)，未通过考核的，则从次月 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 领航中原 汇聚力扇 起取消试用资格。 、置业顾问工作满一年以上或晋升为高级置业顾问(含)以上人员的， 公司为其办理社会保险。 其他说明： 、置业顾问考核以银行交首付款的时间为准，销售佣金的发放则按该售 房款实际到帐金额和时间(银行按揭付款方式按二次计发：交首付款计发一次， 发放首付款比例对应佣金；银行放款计发一次，发放银行放款金额比例佣金； ) 确定，每白然月统计一次，并在次月的发薪日进行核发。 、不准以换单、替单等行为冲抵考核业绩。经检查发现违纪一次，则每人罚款100元/次；情节严重者，则解除劳动合同或转岗，并追究相关领导责任。 、其他福利待遇参照本公司的相关要求执行。 ⑷、公司有权根据实际工作需要对置业顾问进行岗位调整，调整后的薪资 待遇根据新岗位的标准重新确定。 三、本制度白总经理签字后开始执行。 郑州领汇房地产营销策划有限公司人力资源部 2013.07.17 领航中原 汇聚力量 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 1010270416057027