（岗位职责)COPRL人力资源部组织机构与职责.pdfVIP

（岗位职责）COPRL 人力资源部组织机 构与职责 1.0 概述 人力资源部是宾馆重要的职能部门之壹，其主要职能包括： 壹、根据国家及金城旅游集团关于人力资源管理政策、规定， 制定相应的人力资源管理开发制度。 二、人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制； 三、组织结构和人员编制的设定和控制； 四、制定和实施员工薪酬、劳动保护、福利保险管理制度且监 督执行； 五、负责员工的考核、奖惩、任免、调配； 六、员工劳动合同、档案资料的管理； 七、集体户口的管理； 八、协调处理涉及人事、劳动争议、劳动工资等方面的纠纷； 九、制定落实本部门培训计划，组织管理人员、员工培训工作； 十、负责宾馆制服房员工制服、布草的制作、洗涤、发放等管 理工作； 十壹、关心员工生活，做好员工各项福利和文娱活动工作。 十二、落实执行总经理室指令。 十三、执行国家计划生育法规，做好宾馆计划生育管理工作。 人力资源部的作用是为实现宾馆既定的运营目标从数量上 和质量上提供组织和人力的保证。 2.0 机构设置 人力资源部组织机构设置图： 人力资源部经理 培员工医制 训工会疗服 主餐