考勤管理规定1.docxVIP

BIFT贝门菲 文件类型 管理制度 文件编p BLF-WI-RS-012 版 本 A/0 文件名称 考勤管理规定 页 码 6 生效日期 编制/日期 刘中国 /2011.11.15 审核/日期 批准/日期 i目的 为规范公司考勤管理，使员工考勤作业制度化、规范化，亦为使考勤管理有所依据，特制定本 管理办法。 2范围 惠州贝力菲科技有限公司 3权责 3.1人事行政部负责对公司所有人员的考勤数据进行采集与统计 ； 3.2人事行政部负责对考勤数据的变更与审核； 3.3人事行政部负责对所有出差、请假单据的审核与复查 ，并以此进行签卡； 3.4人事行政部负责对当天员工出勤状况进行稽查，并将结果以通报形式进行公布； 4作业内容 4.1工作时间 4.1.1公司（作业类）实行每周五天（40小时）工作制； 周一到周五 上午:08:00--12:00 下午:14:00--18:00 周六、周日加班上班时间 上午:08:00 —12:00 下午:13:00 —18: 00 晚上加班时间：19:00 公司（职能类）实行每周五天班（44小时）工作制; 周一到周五 上午:08:00--12:00 下午:14:00--18:00 周六 上午 08:00--12:00 4.2打卡规定 4.2.1所有在职员工必须按规定进行打卡（公司特批人员除外） ，否则不予以计算考勤； 4.2.2所有人员必须亲自打卡，对故意损坏工卡者、以欺骗方式签卡者、请（帮）人代打卡 者，按《奖惩管理规定》给予记小过处理 ，并不予以记当天考勤，再次发现，予以开 除处理； 4.2.3请假人员须持经批准的请假单交人事行政部备案，并必须打下班卡，方可外出； 4.2.4未到下班时间等候打卡者，以擅离职守论处，视情节给予通报批评或警告处罚，且部 门负责人负连带责任； 4.2.5所有人员要妥善保管自己的工卡，如有丢失工卡，请及时到人事行政部登记，否则按 当月无出勤记； 4.2.6因忘记打卡、开会、接待客户、工卡遗失或考勤故障等原因者必须填写《考勤异常 申请单》由部门部长签署后方可到人事行政部签卡（部门负责人考勤异常需经公司 总经理签卡后到人事行政部办理），签卡应在两天内完成，否则以旷工论处。每月每 人因忘记打卡签卡限三次，当月签卡 厂 打上班卡时间在上班时间前 30分钟内有效，下班卡在下班时间后 30分钟内有效；否 则视为无效卡（如因工作、陪同客户等特殊情况除外），需填《考勤异常申请单》申 报处理； 4.2.8所有请假人员或出差人员需打卡后离开公司，回厂后严格按照打卡规定正常打上下 班卡，否则按旷工处理，若提前回厂，必须主动销单，且必须按要求打卡，否则， 一经发现（已回厂、若不打卡上下班）按旷工处理 ； 4.2.9打卡每天必须落实实时打卡（办公室人员每天打四次卡，上午上、下班卡，下午上、下 班卡；周六打两次卡；员工每天必须打六次卡，全天的上、下班卡，和加班上下班卡，连 班和特殊情况须进行书面说明可不打卡 ，否则不予以记考勤）；签卡次数也以实际应 打卡次数记录； 4.3迟到 实际打卡时间与规定上班时间推迟者视为迟到； 迟到时间3分钟以内，则给予人民币5元每次处罚，迟到时间超过三分钟，贝U按照 3 元/分钟累计，迟到时间半个小时以上者，则按照旷工半天计。 因突发事件迟到，经查实者，以请假方式处理； 早退 下班实际打卡时间与规定下班时间提前视为早退。 单次早退不足十五分钟者，每分钟扣2元，超过十五分钟而不足三十分钟者扣半天总 工资；超过三十分钟者视为旷工，按旷工处理； 旷工 未经请假或请假未获批准、或假满未续假而擅自不到岗、或工作时间未到岗 ，擅自离 岗超规定时限者视为旷工； 单次迟到、早退与月累计迟、早退超出 30分钟按旷工半天处理；超过1小时者按旷 工一天处理； 旷工一天扣三天总工资处理，以此类推，连续旷工三天者视自动离职，作无薪离职处 理； 当月累计旷工三天者，除按旷工处理外，另记大过一次； 全年累计旷工超过七天者，不予计发本年度奖金；并记大过一次； 加班 4.6.1因生产需要加班的部门，要把当天需加班的人员名单、加班时间、加班事由、（订单号、 预计产量可暂不填写）如实填写加班申请单； 4.6.2生产部门加班必须由拉组长填写《加班申请单》交部门部长确认后，由计划部审核（是 否与当天生产计划相同）并交主管生产的部长批准后交人事行政部核对； 《加班申请 单》每天必须在当天下午17时30分前送人事行政部核对；由人事行政部值班保安在 《加班申请单》上填写实际加班时间；加班工时计算以值班保安签署的实际加班时间 为依据； 4.6.3加班人员必须遵守工作纪律，如发现有怠工、睡觉、聊天者等，按公司《奖惩管理制度》 处理；部门部长或现场最高负责人记警告一次； 4.6.4生产部门必须严格控制加班时间，所申请的加班时间与实际