农村环境卫生综合整治工作实施方案.pdfVIP

xx 办事处二Ｏ一三年农村环境卫生综合整治工作 实施方案 为促进我办农村环境卫生综合整治工作步入规范化、常态化， 结合环境卫生综合整治工作实际，经党工委办事处研究，结合我办实 际，制定《xx 街道 2013 年度农村环境卫生综合整治工作方案》。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以农村环境综合整治为突破口，以改善农 村面貌为目的，以治理农村“脏、乱、差”和建立农村环境卫生长效 保洁管理机制为重点，动员全社会各界力量，开展农村环境综合整治 活动，打造农村环境新亮点，建设美好乡村。 二、工作目标 全面清除农户房前屋后、沟渠池塘、河道及园地内各类垃圾， 逐步建立“保洁区域划分合理、保洁设施配备齐全、保洁人员爱岗敬 业、资金供给保障有力、管理制度日趋完善”的农村环境卫生管理工 作机制，使我办农村环境卫生综合整治工作再上新台阶。 三、工作及保障措施 （一）完善工作体制机制 1、办事处党工委书记为 xx 农村环境卫生综合整治工作的第一责 任人，分管领导具体负责，各联村负责人负责联系村的农村环境卫生 综合整治工作，各村安排一名环卫专干。 2、各村支部书记为本村环境卫生综合整治工作的第一责任人， 要明确村级环卫专干，要制定 “门前三包”、村规民约、保洁员工作 制度，制定环卫实施布点规划，负责保洁人员的聘用和日常作业的监 督、考核、管理。 3、建立联村组长和联村队员定点联系村、组制度。每个联村队 员要联系到村民组，负责本村民组的保洁员搞好环境卫生，并定期深 入到村民组进行督察、指导，特别是每季度的明查，每个联村队员要 深入到村组，做好检查督促工作，确保责任保洁区的环境干净整洁。 （二）加强保洁队伍建设 1、村级保洁员按照 “村聘、村用、处村共同管理”的模式，实 行聘用制，聘用合同一年一签，并实行动态管理，对工作责任心差， 不能履行职责的应及时进行调整。保洁员队伍建立后，办事处负责对 村级保洁员队伍进行培训和考核。 2、垃圾清运员由办事处负责配备，处、村共同管理。 （三）基础设施的维护 1、垃圾房、垃圾桶等基础设施由各村负责日常维护，接受办事 处管理，确保正常使用。 2、办事处每年根据各村的人口和设施的数量，安排一定的资金 用来维护设施的更新和更换。 （四）保洁时间。保洁员每天工作时间为 4—10 月上午 6:30—10:30， 下 午 14:30—17:00； 11 月 —次 年 3 月 上 午 7:00—11:00，下午 14：00—16:00。 （五）垃圾清运。垃圾做到日产日清，集镇和 S215 沿线保证在 每天上午 8 点以前清运完毕，其他区域保证上午9 点钟以前清运完毕。 清运效果以白天垃圾池积存垃圾不超过 2 ／3 为标准。 （六）落实环卫工作经费 1、整合资源、集中资金。全盘考虑公路保洁资金、村村通管护 资金、垃圾清洁等资金的整合，合理安排保洁费用。 2、根据各村辖区内的人口数，按照每人每月 3 元的保洁费用确 定各村工资总额。各保洁员的工资待遇，根据服务人数和管理区域面 积由各村自行制定，报办事处备案。保洁员工资按月拨付至村，由村 发放。各村应制定操作性强的保洁员管理考核办法，在保洁员工资中 扣出一部分作为考核工资，季度按考核结果兑现。 3、落实村级环卫工作经费。根据各村的考核实绩拔付环境卫生 工作专项经费，由村掌握使用。 （五）考核奖惩 1、实行月查和季度查制度。办事处组织人员对各村的月查和季 度查工作，实施“一把尺子”量到底；月查采取暗查方式，范围为各 村 30%以上责任区；季度查以明查为主，检查范围为所有的责任区， 月查和季度查情况将以通报方式反馈到各村。对在月查中得分低于80 分的保洁员扣发一个月的绩效工资，并责令整改；对一个季度考核中 平均成绩低于 80 分的，建议村调整该保洁员，同时扣发负责该保洁 小区的联村队员年底奖金 200 元；保洁员平均得分低于 80 分的村， 扣发联村队长奖金 300 元。 2、上级检查。上级检查不满意的、通报批评的或者检查结果 位于全市后三位的扣发保洁员一个月 50%的工资；扣发负责该保洁小 区的联村队员年底奖金 200 元；扣发该村季度专项经费。 本实施方案从 2015 年 3 月 1