竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准及期限.docxVIP

、竞业限制的范围和竞业限制的违约金标准 1、竟业限制人员的范围 〈〈劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保密义务的人员。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的“高级管理人员” 一般是指〈〈公司法》 规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中 与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制 协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者， 不必订立竞业限制协议， 即使订 立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。 2、竟业限制的违约金标准 〈〈劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在 劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向 用人单位支付违约金。劳动合同法没有规定用人单位按月给予劳动者经济补偿的标准， 也未 规定劳动者违反竞业限制约定的， 应当向用人单位支付违约金的具体标准， 而是交由用人单 位与劳动者协商确定。既然劳资双方协商确定，由于劳资双方地位的不平等，实践中难免出 现用人单位利用其优势地位订立不平等协议的情形。 如果用人单位与劳动者在竞业限制协议 中约定竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿一百元， 劳动者违反竞业限制约定的，需向 用人单位支付违约金五十万元，这种约定是否有效？ 所以，从法条上看，该约定似乎不 违反法律规定，毕竟是双方协商确定的结果， 但是，该约定是否公平合理呢？〈〈劳动合同法》 第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 可见，该约定虽然形式上不违反法律规定， 但实质上违反了劳动合同订立的公平原则， 显失 公平。 二、竟业限制期限 〈〈劳动合同法》第二十四条【竞业限制适用范围和期限】竞业限制的人员限于用人单 位的高级管理人员、 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、 地域、期 限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后， 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 或者自己开业生产或者经营同类产品、 从事同 类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 ［相关规定］ 〈〈中华人民共和国劳动合同法》 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义 务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 〈〈中华人民共和国公司法》 第二百一十七条第一项高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司 董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 〈〈劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》 二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时 可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内 （不超过六个月），调 整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止 或解除劳动合同后的一定期限内 （不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞 争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 〈〈国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 七、单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中 ，与对 本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、 科技人员和其他相关人员协商 约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职 ，或者自己生产、经营与原单位有竞 争关系的同类产品或业务。凡有这种约定的 ，单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。竞 业限制的期限最长不得超过三年。 竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额 及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉 ，或者已 不能为本单位带来经济利益或竞争优势 ，不具有实用性，或负有竞业限制义务的人员有足够 证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策 ，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限 制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的 ，竞业限制条款自行终止。 单位