企业中基层领导的角色认知和日常管理.pptxVIP

Art;变更修订;;从心态观念进行角色转换;从工作内容进行角色转换;从工作方法进行角色转换;现代经理人的六项能力; 无尾熊型 爱好和平 耐心 谨慎 富合作精神 有恒心 随和 寻求和谐;;企业运行的12个变量;四维度管理工作解剖;系统思维提升管理能力;解决问题能力训练1＃;品质变异;高效流程的四无原则;流程改善能力练习＃;生产活动的精益分析;把握员工的3项需求;;;;时间管理矩阵;时间管理的七大陷阱 ;时间管理方法;a.处理信息洪流;b.甘特图;我的一天;案例分析＃;;你;360度沟通;;; 当你向下沟通时，通常是指你用口头向你的属下下达命令指正或指导他们怎样做事。 下达命令，最好一次一个为原则。 下达指令，要循正常管道。 态度和蔼，语气自然亲切。 谈话要「清楚、简单、明确」。 不要认为部属很了解你的话，如有可能，请他覆诵一遍。 如有必要，可以「亲自示范」给他看。 细节部分，如有必要，最好「详加说明」。 ;● 在一对一的情况下责备 ● 注意责备的方法和时间 ● 选择适当场所 ● 明白地说出责备的理由 ● 提出具体事实 ● 听他说 ● 不可失于情绪;● 理性、感性的纠正及期望 ● 指责语气因人而异 ● 不要伤害部属的自尊、自信 ● 抱着教导下属的心情 ● 待部属公正、公平 ● 责备时态度要诚恳;下级对上级的沟通要领;平级沟通要领;沟通中的四大技术;有效沟通的八项原则;;授权的目的;授权流程;授权中的障碍;授权部属的考量点;授权的层次;授权中的三放三不放;授权后的工作要点;授权的风险;控制授权前期准备;;高效团队运行模型;;成功团队的特性;团队领导四种风格;不同领导风格的具体运用;;;目标管理六大价值;目标管理的执行五环;目标管理执行之曲;目标的分类;目标确定的SMART法则;目标制定练习＃;;管理决策的基本过程;决策问题的分类及特点;决策的基本概念;风险型决策分析的基本方法;期望值法;案例分析＃;;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。八月-20八月-20Sunday, August 16, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:25:2215:25:2215:258/16/2020 3:25:22 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。八月-2015:25:2215:25Aug-2016-Aug-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。15:25:2215:25:2215:25Sunday, August 16, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。八月-20八月-2015:25:2215:25:22August 16, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。16 八月 20203:25:22 下午15:25:22八月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。八月 203:25 下午八月-2015:25August 16, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/8/16 15:25:2215:25:2216 August 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。3:25:22 下午3:25 下午15:25:22八月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。8/16/2020 3:25:22 PM15:25:2216-八月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。8/16/2020 3:25 PM8/16/2020 3:25 PM八月-20八月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。16-Aug-2016 August 2020八月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Sunday, August 16, 202016-Aug-20八月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。八月-2015:25:2216 August 202015:25