章制度医技科室规章制度汇编.docxVIP

3 , . s 医技科室规章制度 总则 1、 实行院长领导下的科主任负责制，健全科室各级管理，制订岗位工作制度。 加强医德医风教育，确立全心全意为人民服务的思想，提高诊疗质量。 2、 职工必须遵守医院的各项规章制度，不得无故缺勤、迟到、早退、中途离 岗等。工作中应服从安排，立足本职，做好工作。 3、 推行全面质量管理。提高基础质量、注重环节质量、确保终末质量。严格 按照诊疗操作规程完成各类检查和检验。 4、 作风严谨，一丝不苟，尊重科学，实事求是，以准确、及时、安全为原则。 面向临床，为临床诊断提供科学的检验检查数据和报告，主动配合各临床 科室为病人服务。 5、 互相尊重，团结协作，努力提高服务质量。 6、 结合医院要求，科室应对在岗医务人员定期进行医德医风评估。医德医风 评估内容包括收受红包、服务态度、服务质量、病人及家届的满意度、劳 动纪律执行情况等 7、 不断开展科技革新，引进新仪器、新技术和新项目的同时，加强相关人员 的岗位培训以及相关理论的学习，从而提高业务水平，确保检验检查质量。 8、 对实习人员、进修医师等，设有专人负责（教学主任和教学十事），安排落 实有关培养培训计划，做到专业技术有人带教，定期考核或考评，总结完 成教学任务。 9、 科室安排值班人员应做好当班与上下交接班的工作， 并为下一班作好准备, 值班应坚守岗位，值班时不准会客、不携带家届、不准饮洒、做好安全保 卫等工作。 10、 按照院领导统一布置和要求进行政治学习。政治学习由科主任、技师长和 工会小组长组织实施。政治学习每月不少于一次，参加人数不低于 80%。 政治学习时要求做好记录（包括学习内容，学习讨论情况，出缺席情况） 参加政治学习态度列入个人医德医风评估材料。 11、 专人负责设备、仪器、物资和药品的领取、保管及账册注销工作。 一、医技科室工作人员考勤制度 1、 各医技科室人员必须严格执行院、科颁定的考勤制度，专人负责，科主任 督促检查。由住院总或分管人员每月 5日前将上月的考勤情况上报院人力 资源处。 2、 职工上班不得无故缺勤、迟到、早退或中途离岗等，违反者按《瑞金医院 职工奖惩条例》的规定进行处罚。 3、 因妊娠、哺乳、探亲及婚丧等各类原因请假的职工均先由本人提出申请， 经科主任同意后上报院人力资源处审批并开具准假单（其中哺乳假须先到 院保健科落实计划生育措施后由保健科签署意见，再到院人力资源处办理 请假手续）。 4、 如因特殊情况，事前未能办理请假手续者，可委托亲友或同时办理。 5、 请假期满后应到科室或人事科处销假。因故续假者须于假期期满前提出申 请，批准后方可续假。 6、 一般情况下，调休需提前一天向部门负责人提出，取得同意安排好工作后， 方可调休。如因特殊情况，事前未能办理请假手续者，应于上班前后半小 时内电话与科室取得联系，说明原因，待上班后补办调休手续。 7、 员工有下列情况之一者，作旷工处理： 假到期未归、且未办理续假手续乂无正当理由者； 故意缺勤或谎报请假理由并经查实者。 8、 旷工期间，扣发工资、津贴、院内津贴，并根据情节轻重予以批评教育直 至行政处分。连续旷工十五天或一年内累及旷工三十天者，解除聘用合同， 予以除名。 9、 医院正式员工工作满一年后可享受带薪年休假待遇，年休假天数根据员工 连续工龄确定。 12、 年休假按天数评分为上、下半年，上半年的休假必须在上半年使用，当年 度休假必须在年内使用，过期自动作废。员工请公休假，必须首先考虑医 疗业务工作需要，并提前(连续公休 3大以上须提前一周)向部门负责人 提出申请，获准后方可休假。 13、 员工结婚可请婚假三天，男方年满 25周岁或女方年满23周岁，初婚，可 增至十天。 14、 哺乳期：在婴儿一周岁内每班照顾授乳，每班二次，每次三十分钟。 二、业务学习与继续教育规章制度 1、 科室应组织集体业务学习，每月 1?2次。 2、 学习内容力求少而精，以实际工作中发现的问题(列专题)与基础理论实 践操作专题相结合。 3、 形式可因各个科室的具体情况而定，如：疑难病例讨论和专题小讲座，或 研究生开题报告，或综述报告等，诊断组与技术组可分组活动。 4、 副主任医师以上人员负责检查、指导下级人员的业务学习。 5、 积极组织动员科内人员参加国际性或全国性的大型学术会议。 6、 有组织地进行学习新技术项目或有关本学科的新进展，邀请国内外专家讲 课。 7、 奖励医技人员撰写论文和综述。每年高级职称论文不少于 2篇，中级职称 不少于1篇，初级职称综述不少于1篇。 8、 在科主任领导下，主任助理负责制定科内各级医技人员的教学计划，落实 到个人自学计划，组织实施，定期检查考核，成绩归档，作为晋升的依据 之一。 9、 凡大专院校、中专毕业生分配来本科工作，由专人负责指导，按季度进行 临床专业