福建省乡镇卫生院绩效考核标准..docxVIP

福建省乡镇卫生院绩效考核标准(试行) （满分100） 考核内容 考核 指标 考核标准 考核方法 分值 (1)卫技 卫生技术人员占总编 制人员的 比例不彳氐于 核查人员名 人员比 例 90%,岗位设置合理，配备到位。 单、当面核 实等 1 一、 1. (2)执业 资格、 人员聘 用 执业医师、护士、药师、医技人员等卫生专业 技术人贝具备相应冈位的执业资格，执行全贝 公开招聘、签订聘用合同和建立解聘、辞聘等 制度。 检查卫生技 术人员的执 业资格证书 以及聘用等 相关资料 1 珠合 人员 制定培训计划和长期培训规划； 管理 执行培训计划的情况(包括全科医师和社区护 （20 管理 理岗位培训、全科医师规范化培训、管理人员 分) (4 分) (3)人员 培训及 全科医 师配备 培训、各种技能培训、继续教育等)； 全科执业医师符合以下条件之一：①取得相应 类别的全科医学专业中、高级技术职务任职资 格证书②经省级卫生行政部门认可的相应类别 查看工作记 录及各类证 书 1 全科医师岗位培训合格证书③参加省级卫生行 政部门认可的相应类别全科医师规范化培训证 书。 (4)内部 制定内部绩效考核方案和指标体系； 查看文件， 1  绩效考 进行岗位职责和绩效目标签署情况的考核； 个别员工访 核办法 根据绩效考核结果发放绩效工资。 谈 2. （1）财务 专职人 至少配备1名具备专业资格的财务人员，建立 会计核算中心的地区可另仃制考核标准。 查看财会人 员的资格证 财务 员配备 书 管理 （2）会计 资料及 会计资料真实完整，会计核算符合规定。 查阅会计资 料及工作记 3 (3 核算 录 分） （3）资产 有固定资产登记册；资产管理符合相关规定要 查阅管理制 管理 求。 度和登记册 3.内 ⑴工作 部管 理 制度、 计划总 各项规章制度健全、张贴得当、执行到位、奖 罚分明，有年度计划、总结。 查看文件和 资料 1 规范 结 （2 分） ⑵信息 报送 及时、准确上报各类信息报表。 查看记录 1 一、 珠合 管理 4. 业务 指导 （3 分） ⑴乡村 医生考 核 核:照要求对乡村医生4核及业再指导，并建立 和完善乡村医生考核制度。 查看会议记 录、业务指 导记录、乡 医考核档案 3 （20 分） ⑵乡村 医生例 会 每月组织1次乡村医生例会，加强乡医管理。 查看会议记 录、工作记 录  ⑶乡村 管理一 体化 推行乡村管理一体化。 查看文件 5.环 (1)环境 功能分区与科室设置合理，服务流程合理、便 境 布局合 捷；院内有公示栏、群众意见箱及无障碍通道 现场观察评 卫 理 等便民利民设施；及时公示药品、医疗服务价 估 生 格等相关信息。 3 ⑵院容 冠名规范，标识明显；院容院貌干净整洁；医 现场观察评 (3 院貌 务人员精神饱满，服务态度和蔼。 估 分) (1)新农 有新农合补偿政策宣传栏，严格执行新农合各 6.新 合补偿 项政策。 型 政策 现场评估 农 (2)就诊 村 报销流 公布就诊报销流程。 合 程 作 ⑶补偿 5 医 情况公 公示参合农民补偿情况。 疗 示 查看工作记 (4)投诉 录 (5 举报电 公布投诉举报电话，投诉率为 0。 分) 话 (5)套取 被举报发生套取基金且被查实的事例为 0。 调查案件处  基金情况理记录⑹即时开展即时结报结报 基金情 况 理记录 ⑹即时 开展即时结报 结报 现场评估 及时、准确、全面上传医疗服务信息 信息 （1）门 （急） 诊人次 基本医疗服务（39分） 基本 医疗 服务 （39 分） (2)B 超、X 1.服 光、心 务 电图、 数 化验等 量 辅助检 查人次 (11 ⑶出院 分） 人次 （4）床位 使用率 查阅财务统计报表数据分析，排序 查阅财务统 计报表数据 分析，排序 均米取从高 到低 门诊人 ⑹门 (急) 门急诊人次排序在全县前30%且年度增l长率 2 诊人次 为正值。 排序 ⑺出院 出院人次排序在全县前30%且年度增L长率为 人次排 正值。 2 序 (8)床位 床位使用率排序在全县前30%且年度增L长率 使用率 为正值。 2 排序 (1)诊疗 现场评估， 和操作 严格执行国家规定的诊疗和操作常规。 查看记录 2 常规 2.服 ⑵入出 对入院病人进行正确诊断，并进行有效诊治， 抽查出院病 务 院诊断 入出院诊断符合率=入院与出院诊断符合的病 历 1 质 符合率 历数/年度病历总数X 100 % 量 (3)院前 急救知 医务人员具备院前急救知识和技能，能对危急 (14 识、基 重症病人进行正确处理；卫技人员急救知识、 现场考核 2 分) 本技能 基本技能考核合格率均大丁 80%。 掌握 ⑷医疗 未发生医疗事故。 查看记录 1 事故发 基本 医疗 服务 (39 分)  生次数 ⑸医院 感染管 理