2016“执行力与创新服务力”试题带答案(较全).pdfVIP

1. 执行力对团队而言执行力就是（）。 (单选 ) A 办事能力 B 战斗力 C 经营能力 D 应变能力 2. () 认为团队执行力就是 用合适的人，干合适的事“ ”。 A 韦尔奇 B 王石 C 柳传志 D 马云 3. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 4. 做对的事指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 单选 ) C 运营流程 D 决策流程 5. 用对的人指的是执行的核心流程中的（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 6. （）是指提出问题、分析问题、采取行动、解决问题、实现目标的系统流程。 A 责任心 B 创造力 C 专业能力 D 应变能力 7. （）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 ) A 责任心 B 创造力 C 专业能力 D 应变能力 8. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。 (单选 ) A 服从法则 B 目标法则 C 冠军法则 单选 ) D 裸奔法则 9. 企业在信息系统的设置及实施中普遍存在的问题之一是不能向员工提供（）信息。 (单选 ) A 原始 B 加工 C 完整 D 重要 10. 企业的培训和发展系统关键是要能够调动员工学习及应用的（）而非仅仅提供培训。 (单选 ) A 积极性 B 专注性 C 认真度 D 专一性 11. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某决策节点上的个人或团队能不能做决定 及如何做决定的问题。 (单选 ) A 工作计划系统 B 信息沟通系统 C 培训和发展系统 D 决策系统 12. （）是确保执行能力的最后一项要素。 (单选 ) A 工作计划系统 B 奖励系统 C 培训和发展系统 D 决策系统 13. （）的作用是确保员工的思想意识与外部经营环境保持同步。 (单选 ) A 内部沟通 B 外部沟通 C 制定计划 D 培训和发展计划 14. 企业不合理的（）设置会成为战略执行的障碍。 (单选 ) A 组织结构 B 决策系统 C 政治结构 D 培训系统 15. 组织（）是组织实现目标，驱动执行，路径纠偏，监督控制的能力。 (单选 ) A 办事能力 B 应变能力 C 执行力 D 经营能力 16. 企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。 (单选 ) A 保障 B 决策 C 管理 D 启动 17. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的计划 /预算系统。 (单选 ) A 结果定义系统 B 责任系统 C 业绩跟踪改进系统 D 业绩评估系统 18. （）系统上升到执行层面，就变成企业实施的业绩考核系统。 (单选 ) A 结果定义系统 B 责任系统 C 业绩跟踪改进系统 D 业绩评估系统 19. 执行力的流程不包括（）。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程 20. （）是通过管理、监督和奖惩，保证战略和人员流程达到目的。 (单选 ) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程