企业员工离职管理方案办法.docVIP

企业员工离职管理办法 第一条 制定目的 为规范企业员工离职管理，维护企业的良好工作秩序，特制定本办法。 第二条 适用范围 本办法适用于本企业所有员工不论何种原因的离职管理，具体包括： 1．辞职：因员工个人原因辞去工作； 2．自动离职：员工无故旷工 ______日以上，脱离其工作岗 位自动生效； 3．辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或企业因不 景气原因裁员； 4．开除：严重违反规章制度或有违法犯罪行为。 第三条 离职手续 1．员工辞职的，应提前 ______个月申请向 ______提出申 请。 2．确定离职的人员，须持经 ______批准的《离职申请书》 和《移交清单》到 ______办理移交手续，再送 ______审核。 第四条 移交 1．移交事项 （1）原有职务上保管及办理中的账册、文件（包括企业章则、技术资料、图样 )、领用或保管的公用物品等均应列入《移交清单》并移交 ______，并应将已办而未办结的事项向 ______ 交代清楚（章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签 )。 （2）原领的工作服装交还 ______；原领的工具、文具（消 耗性的除外 )交还总务部或有关部门；上述交还物品不必列入《移交清单》，由接收部门经办人在离职单上签字证明即可。 2．移交期限 自______起移交期限 ______天。 3．审查与追索 各员工所列《移交清单》，应由 ______详加审查，如有不 实之处，及时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的企业应收款项有亏欠未清的，应由该单位主管负责追索。 第五条 结算 各种移交手续办妥后，方可领取薪金。薪金结算如下： 1．本企业工作合同期满辞职者，除发给其正常工资外，另 按《劳动法》规定予以补助。 2．未满合同期而辞职者，发给其正常工资，无补助费。 3．自动离职者， __________________。对人、财、物交接 不清的，视情节轻重报送当地公安机关处理。 4．辞退者，发给正常工资，另按《劳动法》规定予以补 助。 5．违纪开除者，按企业规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送公安机关处理。 第六条 其它 各级人员移交应亲自办理；若因调任、重病或其他特别原因不能亲自办理的，可委托有关人员代为办理，对所有一切责任仍由原移交人员负责。 第七条 责任承担 1．前任人员在规定或核准移交期限后满时，未将移交表册 送齐，致使后来接任人员无法接收或有短交遗漏事项经通知仍 不依期限补交者，应由接任人员会同监交人员呈报以逾期不移交或移交不清论，徇情不报的，将予以惩处。 2．接任核对或盘查文案，发现亏短舞弊时应会同监交人员 或单独通报上司；如有隐匿，除予以惩处外，应与前任人员负连带赔偿责任。 第八条 生效与解释 本办法自即日起生效，由 ______负责解释。