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范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案 康复科绩效工资二次分配严格按照医院指导原则执行，注重按劳分配、兼顾 公平、奖罚分明的原则，激发科室内部活力，提高主人翁意识，切实促进科内业 务全面，健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案，并上报医院通过。具体 方案制定如下： 一、 分配原则 坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下，实施职称、年资计酬、岗位层级 计酬和绩效量化计酬的分配原则，分配时突出业绩和奖勤罚懒。 医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+和其他奖励。 二、 考核对象 康复科全体医务人员 三、 考核方法和程序 科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组， 结合实际细化标准及评分办 法，每月底前对当月科内医护人员进行考核。 四、 考核细则 1、 绩效工资管理原则： 绩效工资按三团块进行分配：（1）、年资职称工资；（2）、量化考核工资；（3） 鼓励薪酬 2、 年资职称酬劳占总奖金额度的50%系数划分如下 正高及科主任：2.0 （科主任护士长不直接参与病床管理直接发平■均奖 系数） 副高，（3年内）1.4 ; 3年以上，1.5;;副主任及护士长：1.5 主治医师，（3年内）1.2 ;中（3年以上年内））1.3; 医师，（2年内）1.0; （3年以上）1.1.; 助理医师，0.9 新上岗无资格证人员学习期为 3个月，不发放奖金，3个月以上经考核 合格发0.25,如能胜任各项操作，工作量参与量化考核。 3、 考核内容占总奖金额度的50%,主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、 满意度等指标。 1） 劳动纪律：迟到、早退、或三天内的病事假扣 10分。 2） 医疗差错事故：；发生差错、事故并引起医疗纠纷，患者投诉到科室以上部 门扣10分。 表1 康复科医师工作计量统计表 年 月 康复科: 姓名 治疗项目及强度 普通针刺 头皮针 电 针 放血疗法 穴位注射 牵 引 传统灸法 火罐疗法 颈 椎 推 拿 肩 M 炎 推 拿 网 球 推 :拿 相 拿 手功能训练 ■11-rr、」二 1―?▼卜 -/、J .二二 体 偏 与 合 训 刮疗法 神 经 根 低中频治疗 ---一 . 、、 红夕线照射 关 腔 物 疗 法 小针刀治疗 瘫痂成伸笏合训笏 作业治疗 于功能训练 强 度 1 1 1 1 . 1 1 2 1 3 3 3 4 3 6 2 3 1 1 2 2 6 4 3  / 次 次 数 金额 姓名 电动起立床 运动疗法 功能评定 臭 氧 治 疗 关节松动训练 颈椎及其他推拿 中药熏蒸治疗 超短波治疗 穴位注射 病历书写甲级 强度/次 1 4 2 1 4 3 ■ 1 ■ 1 ■ 1 1 次 数 金 额 五、有关奖罚细则 （一） 、凡收到患者表扬信、牌匾的，科室每次奖励 15分。 （二） 、科内遇危重病人抢救及其他公共事件，参与者每次奖励 10分。 （三） 、及时发现科室工作中的安全及管理隐患，消除差错缺陷者每次奖励 10分。 （四） 、遇有重大事件（如：急、危、重病人的抢救，及新治疗项目，可能 导致出现的突发性事件等）未及时逐级向科室、有关职能科室汇报，造成不良后 果者，对直接责任人扣20分，并视情节按医院有关规定处罚。 （五） 、凡经查实个人未请示科主任向外转诊病人、推诿病人者，并造成不 良影响，对责任人扣发当月年资职称工资。 （六） 、由丁个人责任心不强，造成工作缺陷的，或者因服务态度被投诉每 次扣发15分。 （七） 、外出进修学习1个月以上按职称给予适当补贴。 （八） 、未涉及到的奖罚事项按照医院相关规定执行。 六、有关规定。 （一） 、新调入职工试用期内不享受绩效，试用期满后享受所在科室绩效； 病假、事假、广假、婚假不旱受绩效。 （二） 、科室分配方案由科内全体人员讨论通过后报院办公室批准后执行。