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范县中医院康复科绩效工资二次考核分配方案
康复科绩效工资二次分配严格按照医院指导原则执行,注重按劳分配、兼顾 公平、奖罚分明的原则,激发科室内部活力,提高主人翁意识,切实促进科内业 务全面,健康发展。经科室全体人员讨论通过形成本案,并上报医院通过。具体 方案制定如下:
一、 分配原则
坚持同工同酬、缩小差距和团结管理的前提下,实施职称、年资计酬、岗位层级 计酬和绩效量化计酬的分配原则,分配时突出业绩和奖勤罚懒。
医生的绩效工资构成=年资职称奖+业绩量化奖+和其他奖励。
二、 考核对象
康复科全体医务人员
三、 考核方法和程序
科内成立由科主任领导下全科医务组成的考核小组, 结合实际细化标准及评分办
法,每月底前对当月科内医护人员进行考核。
四、 考核细则
1、 绩效工资管理原则:
绩效工资按三团块进行分配:(1)、年资职称工资;(2)、量化考核工资;(3) 鼓励薪酬
2、 年资职称酬劳占总奖金额度的50%系数划分如下
正高及科主任:2.0 (科主任护士长不直接参与病床管理直接发平■均奖 系数)
副高,(3年内)1.4 ; 3年以上,1.5;;副主任及护士长:1.5
主治医师,(3年内)1.2 ;中(3年以上年内))1.3;
医师,(2年内)1.0; (3年以上)1.1.;
助理医师,0.9
新上岗无资格证人员学习期为 3个月,不发放奖金,3个月以上经考核 合格发0.25,如能胜任各项操作,工作量参与量化考核。
3、 考核内容占总奖金额度的50%,主要考核服务数量、医疗质量、服务行为、 满意度等指标。
1) 劳动纪律:迟到、早退、或三天内的病事假扣 10分。
2) 医疗差错事故:;发生差错、事故并引起医疗纠纷,患者投诉到科室以上部 门扣10分。
表1 康复科医师工作计量统计表
年 月 康复科:
姓名
治疗项目及强度
普通针刺
头皮针
电 针
放血疗法
穴位注射
牵 引
传统灸法
火罐疗法
颈 椎 推
拿
肩
M 炎 推 拿
网
球
推 :拿
相
拿
手功能训练 ■11-rr、」二 1―?▼卜 -/、J .二二
体
偏
与
合 训
刮疗法
神
经
根
低中频治疗 ---一 . 、、
红夕线照射
关
腔
物
疗 法
小针刀治疗
瘫痂成伸笏合训笏
作业治疗
于功能训练
强
度
1
1
1
1
.
1
1
2
1
3
3
3
4
3
6
2
3
1
1
2
2
6
4
3
/
次
次
数
金额
姓名
电动起立床
运动疗法
功能评定
臭 氧 治 疗
关节松动训练
颈椎及其他推拿
中药熏蒸治疗
超短波治疗
穴位注射
病历书写甲级
强度/次
1
4
2
1
4
3 ■
1
■
1
■
1
1
次
数
金
额
五、有关奖罚细则
(一) 、凡收到患者表扬信、牌匾的,科室每次奖励 15分。
(二) 、科内遇危重病人抢救及其他公共事件,参与者每次奖励 10分。
(三) 、及时发现科室工作中的安全及管理隐患,消除差错缺陷者每次奖励 10分。
(四) 、遇有重大事件(如:急、危、重病人的抢救,及新治疗项目,可能 导致出现的突发性事件等)未及时逐级向科室、有关职能科室汇报,造成不良后 果者,对直接责任人扣20分,并视情节按医院有关规定处罚。
(五) 、凡经查实个人未请示科主任向外转诊病人、推诿病人者,并造成不 良影响,对责任人扣发当月年资职称工资。
(六) 、由丁个人责任心不强,造成工作缺陷的,或者因服务态度被投诉每 次扣发15分。
(七) 、外出进修学习1个月以上按职称给予适当补贴。
(八) 、未涉及到的奖罚事项按照医院相关规定执行。
六、有关规定。
(一) 、新调入职工试用期内不享受绩效,试用期满后享受所在科室绩效; 病假、事假、广假、婚假不旱受绩效。
(二) 、科室分配方案由科内全体人员讨论通过后报院办公室批准后执行。
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