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科室人员奖金分配系数指导意见
一、 宗旨：通过相对合理的奖金分配，充分调动医务人员工作积极性。 二、 原则：效率优先，兼顾公平，医院指导，科室微调
三、 分配模式：1、医院依据科室奖金分配方案核算出科室总奖金（医生组和 护理组分开核算）；2、科主任和护士长到财务科领取科室奖金；3、科室依 据系数核算、分配到个人。
四、 关于分配系数：1、医院确定指导意见（详见附表）；2、科主任和护士长
有权对每个人的系数做出调整（依据个人工作能力、工作态度、工作量等因 素）；3、科主任和护士长调整的比例不能超过院部指导意见的 20%（超过此 比例，无论调高调低均需要科主任或护士长书面向院部申请获批）。
五、 奖金分配系数表：
1、 医生组（包括医技科室、麻醉科）：;2
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