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- 2020-09-17 发布于天津
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第第页共页公司领导打分标准分以上分以上分以上分以上分以下好较好一般较差差岗位尽责情况圆满完成岗位各项责任并一定程度上超出预期较好地完成了岗位各项责任基本能够完成岗位责任仍需进一步努力岗位责任不能全部完成但只涉及次要事务岗位责任不能完成给公司带来较大损失管理领导能力有很强的个人影响力能够带动下属积极完成目标并享有满足感有较强个人影响力能够带动下属积极工作个人影响力一般但下属能够完成本职工作工作屮不能对员工产生好的影响下属工作态度差工作中不能对员工产生好的影响给公司带来较大损失工作作风对环境有敏锐的
第
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公司领导打分标准
95分以上85分以上75分以上60分以上60分以下 好 较好 一般较差差岗位尽责情况圆满完成岗位各项责任，并一定程 度上超出预期较好地完成了岗位各项责任 基本能够完成岗位责 任，仍需进一步努力岗位责任不能全部完成，但只涉及次要事务 岗位责任不能完成，给公司带来较大损失管理领导能力有很强 的个人影响力，能够带动下属积极完成目标并享有满足感有较强 个人影响力，能够带动下属积极工作个人影响力一般，但下属能 够完成本职工作工作屮不能对员工产生好的影响，下属工作态度 差工作中不能对员工产生好的影响，给公司带来较大损失工作 作风对环境有敏锐的洞察力，工作作
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