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2016—2017 学年第 1学期劳动法考查题目 一、案例分析题 1、2015年 5月，李某应聘进入某水泥有限公司从事检验员工作。该工作学历要求为大专 以上。李某入职时在入职申请表中填写的文化程度为大专，并提交了其毕业证书复印件。 2015年 12月，该公司人资人员在整理员工资料时要求李某向公司提交毕业证原件，以便 核对相关信息，但李某始终不提供。故该公司以李某不能证明学历信息的真实性，存在造 假欺诈行为为由，与李某解除了劳动合同。李某不服，至当地仲裁委申请劳动争议仲裁， 要求该公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。 该案应该如何裁决？法律依据是什么？ 2、徐某于 2012 年 5 月开始在重庆巴南区某制造公司工作。因徐某工作能力突出于 2014 年 2 月被提拔为车间主管， 2016年 7 月因工价调整双方产生争议， 该公司遂将徐某调整到 普通工人岗位工作。徐某不服从岗位调整，该公司于是依据内部制定的规章制度，对徐某 处以 2000 元罚款并从徐某的工资中扣取了罚款。徐某对公司的罚款处罚不服，申请仲裁。 该案应该如何裁决？法律依据是什么？ 3、2014年10月，王某与某食品公司签订劳动合同，担任销售业务经理。 2015年 7月， 食品公司以王某所管理的部门销售业务不佳为由，将王某降为业务代表。 2015 年 9 月 20 日，公司将王某从公司的业务群中移除，随后向王某送达解除劳动合