人才发现和培养.pptVIP

Ceeture皙泉 团队凝聚力之 人才的发现和培养 得一人者得天下,失一人者失天下 士为知己者死,女为悦己者容。 Ceeture皙泉 慧眼识人 水至清则无鱼,人至察则无徒 I.认识下属的三个阶段(容貌、技术、德 Ⅱ.识人所长,知人所短 Ⅲ.识别人才法 (雄心壮志、别人又求助于他,机动、决定、 解决、进步更快、负责) Ceeture皙泉 量材而用一 不是人不好而是没用好 1投机者不可重用 2献媚者不可重用 3自命不凡者不可重用 4权力压人者不可得用 5四平八稳者不可重用 6爱慕虚荣者不可重用 7.理论太多者不用 8不会交际者少用 Ceeture皙泉 四、识别不同类型的人 正常型、自私型、深沉型、肤浅型 狂虐型、学者型、幻想型、猜疑型 虚伪型、无用型、远大型、老实型 自大型、阴险型、努力型、流氓型 所有的描述只是文字的描述 Ceeture皙泉 五、因人而异,用人之长 接受下属的建议和方案会增加 他的信心 老板的4种智囊 1.勇于犯颜直谏者 2不回避危险的意外者 3.能在周密计划中得知大方向者 4不浮夸专门实干者 Ceeture皙泉 六、带人带心 给他们想要的 1、公平、尊重、空间 2、舒适的环境 3、有趣的工作 Ceeture皙泉 七、用细微的手段增强团队凝聚力 1.造梦(描绘远景或愿景) 授予权力 3.给予好的评价 4.听诉苦 5奖励成就 6.提供必要的训练和学习机会 7.逆境中,与部下同心协力 8时来运转莫忘难兄难弟 Ceeture皙泉 八、艺术是团队凝聚的催化剂 文化是团队的凝聚的粘合剂 Ceeture皙泉 九、观人之道一一与人平等 能力有大小之分,没有新旧与老幼之分; 人有亲疏之分,没有好坏之分 人有远近之分,没有优差之分; 人有社会与工作属性,承认人的差异; 用人用整体的人。 任何人行为有因,承认人的价值 Ceeture皙泉 十、业绩的利润才是真实 个性只是下属体现在你脑海中的 图像,取决于你的偏好,并不 代表等同你的能力,业绩才是 最终的能力