精选绩效考核方案模板9篇.docVIP

精选绩效考核方案模板9篇 精选绩效考核方案模板9篇 为了确保事情或工作科学有序进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。优秀的方案都具备一些什么特点呢？下面是的绩效考核方案9篇，欢迎阅读与收藏。 明确规范收银员管理制度，确保收银工作落实执行。（本管理制度适用于奇乐超市下属各门店！） １、 每月正负差异在规定范围内。（正负差异万分之八） ２、 无顾客投诉。 ３、 唱收唱付，礼貌用语到位（指顾客能听清，听懂，不产生误会）。 ４、 全勤。 ５、 操作ＰＯＳ机熟练，业务能力强，点钞速度快。 ６、 遵守门店及部门各项规章制度。 ７、 团队精神及上进心强 ８、 服务态度热情、亲切。 注：各门店优秀收银员的奖励办法依“奇乐超市员工奖罚管理制度”。 １、 不准为亲朋好友结账（劝其到其他款台结账），以免产生误会。 ２、 如与顾客发生争吵、辱骂、殴打等现象或服务态度恶劣者，依奇乐超市员工奖罚管理制度Ｄ类过失处理。 ３、 随便让其他人员操作收银机者依奇乐超市员工奖罚管理制度Ａ类过失处理。