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精选绩效考核方案模板集锦十篇 精选绩效考核方案模板集锦十篇 为了确定工作或事情顺利开展，通常会被要求事先制定方案，方案是阐明具体行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的企划案。那么问题来了，方案应该怎么写？下面是精心的绩效考核方案10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入和工作业绩挂钩，以提高员工的素质、能力、和工作热情。促使管理者与员工之间的交流，在企业内部形成开放，积极参与，主动沟通的氛围，增强企业的凝聚力。 月度考核、对当月工作表现进行考核，考核时间是下月五号前，遇节假日顺延。 年度考核：年度内12月月度考核各项平均分的总计，考核时间是每年的1月15日前。 1、月度考核结果等级划分 以100分为标准，并根据事态工作人员的具体表现将其考核结果纳入相应的等级，以此作为食堂人员绩效工资发放的依据。 （1）绩效考核成绩在80--100分者，当月绩效工资按100%发放。 （2）绩效考核成绩在70--79分者，当月绩效工资按80%发放。 （3）绩效考核成绩在60--69分者，当月绩效工资按60%发放。 （4）绩效考核成绩在60分以下者，当