如何从跳槽原因看面试者的忠诚度.docVIP

HYPERLＩＮK ＂ \t　_bｌank 如何从跳槽原因看面试者的忠诚度 面试官在面试提问中,要尤其注意对应聘者忠诚度、个人职业定位、职业期望等方面进行考评。只有这样，才能为企业挑选出最适合的人才。　　“你为什么要 　\ｔ ＿blaｎk　跳槽?”早已成为现今 ＨYPERLＩＮＫ ＼t　_bｌanｋ　面试中一道必不可少的问题。对 HYPERLＩNK　 \t　_ｂlanｋ 工作不满意，与同事的关系处理得不好，对薪水不满意，个人兴趣转变等,都会成为跳槽的理由。而哪些是真正的原因,哪些是应聘者的借口，这就　　\t ＿blank　需要面试官通过问话进一步进行查证了。面试官在面试提问中,要尤其注意对应聘者 HYPERLIＮK 　忠诚度、个人　HYＰERＬINK ＼t　＂＿blank＂ 职业定位、 HYPERLＩNK ＂＂ \t _ｂlａｎｋ　职业期望等方面进行考评。只有这样,才能为　HＹPERLＩＮK ＂　\ｔ ＿blank＂　企业挑选出最适合的人才。 忠 诚 度。忠诚决定着 ＨYPERLIＮK　　\t ＿blank 员工在工作岗位上能否持久以及是否会与企业荣辱与共，一同发展。　　个人职业定位。通常,如果应聘者的　HＹPEＲLINK \ｔ ＿blａnk＂ 理想及兴趣与现实不符,也会造成其不断选择企业。其实这就是个人职业定位不明确，择业过于随意的表现。 企业认同度。如果是