个人精进计划(修改版).docVIP

在无人为你指路的时候，你要不畏艰险，继续前行!姓 名 在无人为你指路的时候，你要不畏艰险，继续前行! 姓 名： 直接上级： 快鱼服饰人才精进计划 FF人才精进计划 姓名 　 中心 　 部门 岗位 　 直接上司 　 入职日期 个人现状 当前优势 当前不足 个人发展策略（结合九宫格与优劣势） 注：导师偏重思维或管理能力发展，教练偏重专业能力发展。 注：导师偏重思维或管理能力发展，教练偏重专业能力发展。 人才精进行动计划 策略 项目名称 主要事项 时间周期 检核结果 LEAD项目 人才成长策略分析表 姓名 九宫格位置 无目标的努力，犹如在黑暗中的远征。 请您与您的领导一起，结合业务发展方向，为自己制定一个职业发展的目标，可以从以下两个方向设定，专业方向指您计划在专业/技术上达的目标，管理方向指您计划在职位/管理能力上达到的目标： 专业方向： 管理方向： 第二步：分析自己的个人现状 知人者智，自知者明。世上最难的事就是认识自己。知道自己的优势，才不会失去信心，知道自己的劣势，才能不断进步。 请您与您的领导一起，盘点自己的优劣势（可参考人才盘点结果）。 当前优势： 当前不足： 第三步：分析与目标见的差距 接下来，需要发现自己与目标间的差距，寻找差距，我们给到四个维度来进行思考（可选择性填写），请您与您的领导一起，完成差距寻找。 基本素质方面： 基本素养是基于发展目标需要具备的工作的基本技能要求，含：企业文化、办公软件、礼仪、职业心态、时间管理、PDCA、执行力、压力情绪管理、沟通与协调、演讲与表达、语言能力、逻辑思维、问题分析与解决、商务写作、总结与归纳等。 基本素养差距分析： 工作经历方面： 基本素养是基于发展目标所需要经历的工作经验,含：轮岗、兼职、参与项目组等。 工作经历差距分析： 专业技能方面 专业技能是根据发展目标所需要具备的专业技能（在无技能卡岗位，请根据经验填写）。 自我差距分析：