人力资源员工和劳动关系83页.pptVIP

劳动关系管理的原则: 合法:劳动关系管理要符合劳动法的要求,这是劳动关 系管理的基础。 合理:劳动关系管理要符合企业发展和个人发展的规律, 要有一个科学、合理的劳动关系管理。 合情:劳动关系管理的任务是要营造一个良好的员工关 系,营造一个良好的人际关系氛围,要有浓厚的人情味。 第一部分劳动关系的调整方式 劳动关系的含义* ■劳动关系的内涵:指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动 给付与工资给付而产生的关系 般而言,劳动关系是指用人单位(雇主)与劳动者 (雇员)之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所 发生的关系。 ■劳动关系的主体是特定的,劳动关系是劳动者与劳动力使 用者之间因就业或雇用而产生的关系,即忽略个体间的具体 差异的雇主与雇员的关系。 ■工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇 员两者的桥梁 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系,劳动给付与 工资的交换关系。 =、劳动法排关系的含义和特征 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过 程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与 雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 当劳动关系受到法律确认、调整和保护时,劳动关系也 就不完全取决于雇主与雇员双方的意志 劳动关系经劳动法律规范、调整合保护后,即转变为劳 动法律关系,雇主与雇员双方有明确的权利义务。 ·这种受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间 的权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系 劳动关系与劳动法律关系最主要的区别在于劳动关系体 现了“国家意志”! 劳动居关系的持征 1劳动法律关系的内容是权利和义务 √劳动法对劳动关系的第一次调整:运用劳动法 的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系。 √劳动法对劳动关系的第二次调整:劳动关系转 化为劳动法律关系后,若其运行出现障碍,如违 约行为,侵权行为出现,则劳动法将对劳动法律 关系继续进行调整。 2.劳动法律关系是双务关系 雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利 主体,又是义务主体,互为对价关系。 3.劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段 的社会关系。 √国家强制力是否立即发挥作用,取决于劳动法 律关系主体行为的性质; √强行性规范而形成的劳动法律关系内容受国家 法律强制力的直接保障 √任意性规范形成的劳动法律关系的内容,当其 受到危害时,则需经权利主体请求后,国家强制 力才会出现。 案例 某造船厂的厂房漏雨,请来两名瓦工修补 屋顶,修好后付给报酬。双方形成的是不是劳 动关系? 1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关 系的主体资格,但瓦工修补屋顶这种劳动并不是造 船厂的生产劳动过程,因而不能以为造船厂和瓦工 形成的是劳动关系,而应是由民法调整的民事关系 2、如果造船厂请来两名工人完成的是造船工作的 某道工序,则应认定双方形成了劳动关系。 3、有劳动关系,因为符合劳动关系的特征 劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的参与者,包括劳动者 劳动者的组织(工会、职代会)和用人 主体内容客体 单位 主体双方依法享有的权利和承担的义务 是指主体权利义务所指向的事务,即劳动法律 关系所要达到的目的和结果。,如劳动时间、 劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险 教育培训、劳动环境等