聘用与解聘制度.docxVIP

绝密□ 机密□ 秘密□ 公开■ 文件编号 GJWL/SOP/HR004 文件版本 V1.0 适用范围 全体员工 PAGE PAGE 1 文件类型 制度 实施日期 2016年01月01日 文件标题 聘用与解聘制度 总则 第一条 目的 为规范员工的入职、离职管理，确保公司行政人力资源部工作的连续性和稳定性，同时使员工在办理入职、离职手续时能有据可循。 第二条 适用范围 本制度适用于公司各级人员入职、离职的申请、审批、结算等过程的控制。 第三条 职责 1、行政人力资源部负责入职人员的面试、考查、考核以及入职手续的办理、离职人员的离职调查、离职面谈、离职交接等。 2、员工或相关部门负责提出离职或辞退申请。 3、部门负责人或相关领导负责员工入职、离职的审批。 第二章 聘用管理 第三条 录用通知 1、如面试现场经审查合格决定录用，行政人力资源部给录用人员发放《入职通知书》，同时抄送其直接上级。 2、《入职通知书》，包含但不限于以下内容： 2.1身份证原件、毕业证、学位证原件及复印件； 2.2英语/计算机/等级证书/专业证书原件及复印件； 2.3体检报告（区级以上医院提供）； 2.4蓝底大一寸照片2张； 2.5指定 \o yinhang,银行管理 银行卡或存折复印件； 2.6原公司离职证明 3、如相关领导在面试结