通讯稿范文（一）.pptxVIP

学 海 无 涯 篇一：员工培训通讯稿 热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行 为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于 2013 年 2 月 28 号组织在公司多 功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、 品质立业”。对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利 开展提供了大力支持。 本次会议出席的领导有：公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产部黄 主任、宁主任及公司所有的管理人员。培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都非常 感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。政府职能部门的相关领导也亲临会议并 做了重要讲话。 这次培训学习的主要课程有八项： 一、企业篇：公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。 二、礼仪篇 ：日常礼仪、职业礼仪。 三、营销客服篇：营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、客 服要求及考核标准。 四、管理篇：员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、财 务操作流程、接待流程。 五、产品篇：一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月饼制 作中遇到的问题及解决方法。 六、共赢篇：团结协作、共赢发展 七、发展篇：科学管理——提升公司发展巧实力 八、培训考核 在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的态度 提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的台阶。 谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努 力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。公司阳总和我们分享的话题是“团结协作、 共赢发展”。阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣的 小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。第七项发展篇是由公司董事长黄总亲 自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确的 要求。所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训任 务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。 2013 年 3 月 1 号 篇二：培训通讯稿 发电部强抓培训，苦练“内功” 为积极响应公司的号召，发电部一直以来将培训工作放在 首位，结合今年斯里兰卡项目部二期人员需求，发电部近期将培训工作作为重中之重来抓， 采取多种的培训方式，不断的提升部门员工的操作能力和事故处理能力，以满足部门各岗位 的需求和正常的人员输出和轮换。 一、2012 年冬训见成效。为了加强运行人员队伍的建设，同时为了优化人员配置，部门从 除灰脱硫、化学专业紧急抽调部分运行人员到主机学习，并制定了详细的培训计划，为充分 发挥“传、帮、带”的作用，高岗位人员与抽调人员签订了师徒合同。经过整个冬季的强化 培训，为了检验培训的效果，近期，部门组织相关人员考试，从此次考试成绩来看，达到了 部门预期的培训效果。为了鼓励员工持续的做好培训工作，激发部门员工的学习激情，部门 将按照师徒合同的内容进行奖惩。其它各岗位的培训工作也收到了很好的效果。;学 海 无 涯 二、培训方式多样化、生动化、直观化。目前，部门培训工作有条不紊的开展，结合多媒体 技术，提高了培训的进度和效率。合理的利用安全学习日时间，讨论工作当中存在的不安全 因素，学习不安全事件，从中吸取经验教训、不断的夯实安全生产基础。充分发挥兼职教师 的作用，各专业专工对各班组进行集中授课，就各专业工作中难点、精细化调整及注意事项 等进行详细的讲 解，使参加培训的人员都受益匪浅。班组内高岗位人员也积极主动在值内开展技术讲课，使 得培训工作层层推进，形成了部门、班组、个人三级培训模式，不断的提升各岗位人员的安 全意识和技术技能。结合仿真系统，更直观的对工作中的疑难点及各项操作、事故处理进行 模拟演练，提高了部门员工的事故判断、处理能力和操作能力。 三、强化英语培训，为员工更快适应海外工作奠定基础。结合公司发展的需要，部门需抽调 部分员工赴海外工作，由于行业专业性强，很多员工专业英语基础薄弱，语言成为海外工作 人员的最大障碍。为了使海外人员更快的投入到工作当中，部门将员工的英语交际能力纳入 到培训范畴内。部门紧急抽调曾担任海外项目翻译的运行人员对部门全体员工进行专业英语 及交际能力的培训，制定详细的培训计划，结合公司下发英语培训学习资料，不断的提高员 工的英语水平，为今后赴海外工作的员工打下良好的基础。这样的培训也得到了大家的肯定 和赞扬。 今后，部门将一如既往的将培训做为工作的重点，在保证我厂安全、稳定、经济运行的同时， 持续的向海外项目输送更多合格的技术