公共部门人力资源管理的历史沿革作业参考答案.docxVIP

（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、第一个公认的现代人事管理部门── 1902 年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。 选择一项： . 英国 美国 德国 比利时 2、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ ）。 选择一项或多项： 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 3、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（ ）。 选择一项或多项： 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 人天生是懒惰的 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 4、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（ ）。 选择一项： 俸禄 品秩 薪级 实用文档 等级 5、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（ ）开始施行。 选择一项： A. 2007 年 7 月 1 日 B. 2006 年 1 月 1 日 C. 2006 年 7 月 1 日 D. 2007 年 1 月 1 日 （二）判断题（对的在括号中打 √，错误的在括号中打 ×） 1、一般来说 ,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没