北京地区高校图书馆机构人事分配制度改革北京邮电大学图书馆代根兴.pptVIP

北京地区高校图书馆的 机构人事分配制度改革 代根兴 北京邮电大学图书馆 山东高校图书馆馆长会 2007-5-16山东滨州 2007-6-15广西南宁  主要内容 、北京邮电大学图书馆的 机构人事分配制度改革 二、北京师范大学图书馆的 机构人事分配制度改革 三、首都师范大学图书馆的 机构人事分配制度改革 四、中国农业大学图书馆的 机构人事分配制度改革 五、几点体会  北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 (二)改革依据和原则 1.依据 国家有关文件精神 教育部有关文件精神 学校相关文件精神: 京邮电大学校内岗位工资 改革实施方案》(校人发[2000]30号)文件 兄弟高校图书馆的做法 2原则: 按需设岗、以岗定薪、按劳取酬的分配原则; 按岗聘任,减员增效的原则 分配与效益、业绩相一致的原贝 按需设岗、平等竞争、择优聘任、严格考核、合 约管理”。  北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 2。2002~2006年: 机构为四部一室,增设了信息网络部,之后 曾将读者服务部分为流通部和阅览部; 人员从52人,增加到2006年的65人 3。2007年 机构为五部一室:办公室、信息资源建设部、 读者服务部(下设流通分部、阅览分部和宏福 校区分馆)、信息咨询部、信息网络部(技术 部) 人员:为60+1  北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 (四)岗位设置 2000~2001年分7级:馆长为一级,副馆长为 二级,馆长助理为三级,部主任为四级,副部主 任和特岗为五级,组长和部分岗位为六级,其他 为七级。 ■2002年~2006年:取消了副馆长和馆长助理级 2007年:分设4级,部主任为一级,副部主任和 特岗为二级,室组长及部分岗位为三级,其他岗 位为四级(馆长、副馆长直接由学校聘任,故不 列入图书馆的岗位级别)。  北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 (五)07年方案中岗位分布及比例: 呈金字塔形 馆长:1 2 副馆长:1 2 主任:3 5% 副主任及特岗:5+3=813 组长级岗:咨6+办2+读2+技3+资6=1932% 最低级:53%  北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 (六)岗位工资发放办法 1。学校按相关的测算办法,将岗位工资切块给 冬书馆,图书馆有权做二次分配,给图书馆比 较大的自主权 2。闵位工资分级与岗位分级相一致 3。学校规定,二级单位一把手岗位工资直接由 学校发放,故馆长不参与馆内岗位工资分配 副馆长直接拿学校发放的数额,也不参与馆内 岗位工资分配。  北京邮电大学图书馆 的人事分配制度改革 4。级差:一般为200元,馆长助理与部主任的级差 为100元 5。同岗级职工的闵位工资因工龄、职称的不同而有 所区别,事实上每个职工的岗位工资都不相同, 非常个性化,职工个人都可以算出来 测算办法:2002年以来公式: 1400元+级差+(工龄分+职称分)Ⅹ14元)Ⅹ 2X1,14